工伤保险、职业危害

• 劳动合同中“工伤概不负责”的霸王条款无效 2011-05-03
• 认定工伤是要求工伤赔偿的前提 2011-05-03
• 对与单位间工伤待遇争议的仲裁不服的，劳动者可以提起民事诉讼 2011-05-03
• 事业单位职工因工致害也可以依据工伤认定工伤保险规定办理 2011-05-03
• 工伤认定不是劳动争议诉讼案件的立案条件 2011-05-03
• 交通事故赔偿不能替代工伤保险待遇 2011-05-03
• 劳动者应在法定时限内提出工伤认定申请、行政复议申请、行政诉讼等请求，这对实现其赔偿权是至关重要的 2011-05-03
• 用人单位实行承包经营的，工伤赔偿责任由职工劳动关系所在单位承担 2011-05-03
• 童工虽不能认定为工伤，但仍能获得相应的赔偿 2011-05-03
• 职工被派遣出境工作，依法享受工伤保险待遇 2011-05-03
• 未签订劳动合同仍能享受工伤待遇 2011-05-03
• 企业说法不在理，强制执行工伤待遇没商量 2011-05-03
• 职工被借调期间工伤的，由原用人单位承担工伤责任 2011-05-03
• 工伤职工工伤复发，可以依法要求享受工伤待遇 2011-05-03
• 国家机关工作人员因工负伤的，可以享受相关工伤待遇 2011-05-03
• 超龄职工上班途中被撞，年龄“超标”申请工伤认定被驳 2011-05-03
• 工伤保险与人身损害赔偿请求能否同时行使 2011-05-03
• 《工伤保险条例》是否适用于雇佣关系——朱某与某超市、陈某雇佣关系纠纷案 2011-05-03
• 劳动者受到伤害后工伤赔偿要选择正确的求偿对象 2011-05-03
• 职工工伤后应得到何种赔偿 2011-05-03
• 已获工伤待遇，同样的损失能否再主张侵权赔偿——张某与创首公司工伤待遇纠纷案 2011-05-03
• 如何认定事实劳动关系 2011-05-03
• 伤残情况相同，伤残等级为何有差别？——陈美与某劳动鉴定委员会案 2011-05-03
• 劳动关系和劳务关系有什么区别？ 2011-05-03
• 未满16岁的未成年人因工受到人身损害用人单位应如何承担赔偿责任——童工田某与某劳务公司工伤纠纷案 2011-05-03
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