【案情】
家住巩义市某村的女工李某，2003年7月份从外地打工回来后，同村人张某多次打电话要求其到他们的耐火厂工作。李某于2003年7月21日到张某所在的厂里上班，并被分配到“轧力机”上从事机器操作。某日，李某在操作机器时被下滑的锤头轧伤左手，受伤后便到当地医院接受治疗，后经诊断为：左手挤压伤，掌骨开放性骨折，李某于同年8月出院，在医院治疗过程中共花去各项费用5000元。李某认为，其本不想去耐火厂工作，是在张某的劝说下才去的，如果没有张某的再三要求其是不会去的，所以对于伤害张某应当负有责任。于是，李某将张某告上法庭，要求张某赔偿各项费用共计5000元，并承担本案诉讼费。
法院审理后认为，李某在耐火厂里从事“轧力机”工作时轧伤左手，与张某无直接的因果关系，并不是由于张某的侵权行为所致，另外张某也并非耐火厂的法定代理人，所以，李某对被告并无诉权。最终，河南省巩义市人民法院依法驳回了李某的诉讼请求。
败诉之后，李某咨询了相关律师，律师认为，耐火厂虽然没有与李某签订劳动合同，但是有足够的证据证明两者之间存在事实上的劳动关系，又因为李某是在工作过程中由于工作原因受到伤害的，所以其完全符合《工伤保险条例》规定的应认定为工伤的情形，所以向李某提出建议，建议李某根据《工伤保险条例》规定向耐火厂求偿。
【案例分析】
在本案中，李某的求偿之所以遭遇障碍，其根本原因是张某没能根据自己的实际情况选择正确的救济途径。现在，我们就结合本案的具体情况，对张某的案件作出分析：
一、民事侵权必须符合法律规定的构成要件，李某诉张某侵权不符合法律规定。
张某介绍李某到他所工作的单位工作，并且李某是在单位工作中造成伤害的，所以李某诉张某赔偿可能的理由只有侵权，但是侵权必须符合法律规定的构成要件，根据我国法律规定，某人行为要构成侵权必须符合四个条件：第一，必须是行为人的行为违法；第二，行为人的违法行为造成他人伤害；第三，违法行为和伤害之间具有法律上的因果关系；第四，行为人主观上有过错。以上四个要件必须同时满足才能要求行为人承担侵权责任。
本案中，首先，李某的伤害并非张某的行为所致，李某受伤是其自己在工作中不小心所致；其次，张某对于李某的伤害主观上并没有过错。李某在耐火厂里从事“轧力机”工作时轧伤左手，与张某无直接的因果关系，并不是由于张某的侵权行为所致，李某诉张某侵权不符合法律规定的条件，所以，人民法院对李某的请求依法予以驳回。
二、李某与单位之间存在劳动关系，在工作中受到伤害应当享受工伤待遇。
用人单位有保障职工生命、健康安全的义务，张某是在用人单位工作中造成伤害的，所以其伤害与用人单位的工作有关。再进一步考察，李某与单位虽然没订立劳动合同，但是李某实际上在该单位从事劳动，并且单位支付李某工资，所以李某与单位之间存在事实劳动关系。
既然李某与单位之间存在事实劳动关系，劳动者又是在劳动关系．的过程中遭遇伤害，所以我们应当分析其伤害是否符合工伤的规定。根据《工伤保险条例》的规定，某一伤害欲认定为工伤必须符合以下条件：首先，劳动者存在人身伤害；其次，伤者必须与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）；再次，伤害必须符合《工伤保险条例》规定的情形；最后，事故伤害不属于法律禁止认定工伤或视同工伤的情形。
在本案中，首先，李某可以提供证据证明与单位之间存在事实劳动关系；其次，李某确实是受到事故伤害，并存在人身伤害结果；更重要的是李某是在工作时间、工作地点由于工作原因受到的伤害，并且不存在法律禁止认定工伤或视同工伤的情形，所以综上，李某的伤害可以认定为工伤，并享受工伤待遇。本案中的律师建议是符合法律规定的，并且是实际可行的。
【律师总结】
在现实生活中，劳动者在受到伤害时应当保持客观、冷静的态度，首先应对伤害的性质作出判断，本案就是很好的一例，由于李某没有把握好伤害的性质，进而造成求偿对象的错误，最终导致败诉。作为法官我们建议，劳动者面对事故伤害要明确自己所处的法律关系，如果自己与单位建立了劳动关系，并且自己是在工作过程中造成伤害，这就应首先考虑伤害是否属于工伤。除此之外，还可以考察伤害的发生是否由第三人的过错违法行为所致，如果是由第三人行为所致，劳动者还可以获得侵权赔偿，工伤赔偿和第三人侵权赔偿可以兼得。
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