【劳动法咨询】
我姓裴，是某中学高中数学教研组的骨干教师。2007年暑假，我受朋友之托到某教育中心讲授“高考数学备考注意”的公开课。课后，该教育中心教学部负责人找到我，要求与我合作，聘请我担任他们教育中心某区域高考教学暑期短期集训班数学科目的教学老师，历时共一个月，90个课时，付给我2500元报酬，并希望和我签订合同。该教育中心是一家针对中学生课外补习、强化以及艺术特长培训的营利机构，我认为暑期时间比较长，呆在家里没事，去讲课也好，但是我担心自己是某中学的正式教职工，又与该教育中心签合同，不知道是否违反《劳动法》的规定。
请问：我可以与该教育中心签订此合同吗？
【律师解答】
据您所述，要解决您的疑问，我们需逐步弄清三方面的问题：一是某教育中心希望与您建立的这种关系属什么性质的；二是这种关系与您和学校之间的关系有何不同；三是您签订此合同是否违法。
首先，某教育中心实际希望与您建立的是一种劳务合同关系。具体内容是：您负责该教育中心某一个班的数学教学，期限是一个月，共90个课时，因此获取2500元报酬；而某教育中心享有享受您提供的90个课时劳动付出的权利，同时承担支付2500元报酬的义务。由此看出某教育中心希望与您建立的这种权利义务关系意思表示明确，依据我国《合同法》第14条的规定，这实际是一种合同要约，它已经反映出了合同的主要内容，明确了合同当事人双方的民事权利义务关系，只要您同意签订此合同，该合同关系便成立，属劳务关系的范畴。
其次，您原本属于某中学的正式教职工，与某中学之间形成的是一种劳动关系。您属于某中学的内部成员，并必须服从其统一管理，而且您在该中学工作期间的劳动是以该中学的名义在进行，应被看成是该中学全部劳动的一部分，您的法律人格在整个劳动过程中被某中学吸收，这种关系兼具了人身关系和财产关系的性质，是一种从属关系，属于《劳动法》的调整范围。它不同于劳务关系，二者的区别主要在于：劳动关系属于劳动法律的调整范围，而劳务关系是一种民事法律关系，属于民事法律的调整范围；劳动关系的主体特定，一方主体是劳动者，另一方必然是用人单位，而劳务关系既可以发生在公民之间或法人之间，也可以发生在公民和法人之间，主体没有特殊限定；劳动关系一经确立，劳动者就成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位内部的统一管理，与用人单位之间具有从属关系的性质，并且劳动者的劳动都是以用人单位的名义进行，劳动只被看成是用人单位全部劳动的一部分，劳动者的人身在一定程度上依附于该用人单位，因而劳动者与用人单位之间的关系又具有一定的人身关系的性质；而劳务关系的双方当事人之间始终是互相独立的平等主体，同时都以自己的名义履行合同义务，双方平等协商、自愿确立关系，因而并不存在从属关系，也不存在人身依附关系；劳动关系中，劳动者完成一项工作只是整个劳动过程中的一部分，它无法独立存在，并具有一定持续性；而劳务关系中提供劳务一方只是在一定时期内完成某项相对独立的具体工作，工作任务完成，双方的合同关系即行终止，它实际上是一种财产关系，即劳动者提供劳务，雇佣者给付报酬，不具有人身关系的性质；确定报酬的原则不同，劳动关系中，用人单位确定劳动者的劳动报酬是依据按劳分配原则按照劳动者的工作质量与数量给付劳动报酬，而在劳务关系中，劳务提供者与劳务使用者之间实际是按照等价有偿的原则进行交易，即劳务提供者提供劳务，劳务使用者提供等价的劳动报酬。因此，劳务关系与劳动关系之间存在着质的区别，分属不同调整范畴，二者并不冲突。
最后，劳务关系并不属《劳动法》的调整范围，因而存在劳动关系情况下再建立劳务关系并不违法，因而只要您的这一劳务关系不影响您与某中学之间劳动合同的履行，就可以确立，它们是两种独立的关系。就您所述的实际情况，某教育中心要求与您建立劳动关系的期间正好是您所在学校暑假休息时间，完全不影响与某中学之间劳动合同的履行，因而可以签订这一合同。
【律师提醒】
需要提醒您的是，您在与某教育中心签订合同时，一定要注意必须以自己个人名义与其签订合同，此时，您是作为一个独立的民事主体充当合同一方当事人，而不能以学校的名义，否则就是违法，侵犯了您学校的合法权益。
现实生活中，许多劳动者在工作之余，为提高生活水平往往兼有第二职业，需要注意的是，劳动者必须明确劳动关系与劳务关系的区别，处理好您与所属用人单位和雇佣者之间的关系。
【法律链接】
《中华人民共和国合同法》第十四条
《中华人民共和国劳动法》第二条
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