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7261. 关于参加工伤保险的单位办理工伤保险登记有什么规定？

　　工伤保险登记是工伤保险费征缴工作的重要环节。根据条例和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，它包括以下几方面的内容：

　　（一）工伤保险登记由社会保险经办机构负责。开展工伤保险登记

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7262. 女工经期受特殊保护——兰某某诉某铁路局测量大队案

　　【案情】

　　申诉方：兰某某，女，31岁，某铁路局测量队助理工程师。

　　被诉方：某铁路局测量大队。

　　法定代表人：张某，男，46岁，大队长。

　　兰某某系某铁路局测量大队技

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7263. 什么是服务协议？社会保险经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构之间如何签订服务协议？

　　条例第四十五条规定：经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

　　服务协议，是社会保险经办机构

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7264. 使用童工，所定劳动合同无效——某饭馆诉王某案

　　【案情】

　　申诉方：某饭馆。

　　申诉方法定代表人：刘某某，男，32岁，饭馆经理。

　　被诉方：王某，男，16岁，饭馆服务员。

　　1994年4月某饭馆招收服务员，王某前来应聘。当

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7265. 孕期女职工的禁忌劳动——李某某诉某棉纺织厂案

　　【案情】

　　申诉方：李某某，女，25岁，某棉纺织厂女工。

　　被诉方：某棉纺织厂。

　　法定代表人：王某，某棉纺织厂厂长。

　　李某某1990年7月高中毕业后，被某棉纺织厂招录为

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7266. 使用童工的特定情形——某影视艺术发展公司诉A，B，C，D四少女案

　　【案情】

　　申诉人：某影视艺术发展公司。

　　法定代表人：陈某，女，某影视艺术发展公司董事长。

　　被诉人：A、B、C、D四位少女，年龄均为15岁，均为某影视艺术发展公司签约的歌

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7267. 《工伤保险条例》规定了哪些方面的监督？

　　监督是工伤保险法律、法规得以贯彻实施的重要保证。为真正把工伤保险纳入法制化轨道，切实提高工伤保险的规范化、强制化，条例着眼于工伤保险的各个方面，建立了一系列监督管理机制，包括：

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7268. 不得在女工怀孕期间解除其劳动合同——方某诉某市华侨大酒店案

　　【案情】

　　申诉人：方某，女，28岁，某市华侨大酒店服务员。

　　被诉人：某市华侨大酒店。

　　法定代表人：李某，某市华侨大酒店总经理。

　　1992年4月，方某应聘到某华侨大酒

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7269. 财政、审计部门如何对工伤保险费的收支、管理情况进行监督？

　　保证工伤保险基金的安全和完整，是维护缴费单位和职工的利益，保障职工的基本生活，发挥工伤保险“安全网”、“减震器”作用的必然要求。国家强调工伤保险基金必须纳入社会保障基金财政专户

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7270. 女职工的产假及其待遇——李某诉某实业有限公司案

　　【案情】

　　申诉人：李某，女，28岁，某实业有限责任公司员工。

　　被诉人：某实业有限责任公司。

　　1993年8月5日，李某从报纸上看到某实业有限责任公司的招聘广告，次日应聘，被

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7271. 使用童工致残，企业应承担全部责任——张某诉某加工厂案

　　【案情】

　　申诉人：张某，男，16岁，原系某加工厂工人。

　　法定代理人：张建某，张某之父，工人。

　　被诉人：某加工厂。

　　法定代表人：秦某某，45岁，某加工厂厂长。

　

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7272. 劳动保障行政部门在工伤保险工作中主要有哪些职权？

　　劳动保障部门的职权主要包括四个方面：

　　（1）行政立法权，即行政规章的制定权。立法法已将规章纳入国家立法的范畴，规定国务院各部门可以根据法律、行政法规、决定、命令，在本部门的

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7273. 未成年工的特殊劳动保护

　　【案情】

　　申诉人：邓某，男，17岁，初中文化程度，某国营煤矿工人。

　　被诉人：某国营煤矿。

　　法定代表人：古某，男，52岁，某国营煤矿矿长。

　　1994年8月27日，邓某接其

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7274. 怀孕后流产仍有权享受产假——高某诉某制药公司案

　　【案情】

　　申诉人：高某，女，25岁，某制药有限公司劳动合同制工人。

　　被诉人：某制药有限公司。

　　法定代表人：刘某，男，50岁，系某制药有限公司总经理。

　　被诉人某制

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7275. 《工伤保险条例》对违法行为规定了哪些责任形式？

　　对违法行为，条例主要规定了行政责任和刑事责任两种责任形式：

　　（1）行政责任。条例规定的行政责任形式有行政处分、行政处罚、责令补偿。

　　①行政纪律责任：即行政处分或者纪律处

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7276. 提前到厂路上受伤也算工伤

某厂女职工吴某按照厂里的统一排班，今年2月6日这天应上夜班。该厂规定的夜班时间是当天晚上10点30分至次日早上6点30分。吴某因住在2公里外，怕路上不安全，想在天黑前提前赶到厂里，于是当

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7277. “三期”解除劳动合同的条件——方某诉某加工厂案

　　【案情】

　　申诉方：方某，女，26岁，某加工厂合同制工人。

　　被诉方：某加工厂。

　　法定代表人：韩某某，男，48岁，厂长。

　　1988年方某被某加工厂招收为合同制工人，合同

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7278. 如何理解“擅自扩大工伤范围，将不属于工伤的人员认定为工伤”？

　　条例赋予劳动保障部门进行工伤认定的职权。劳动保障部门进行工伤认定时必须按照条例规定的范围和条件认定。所谓擅自扩大工伤范围，即凭借手中权力，不按规定的范围进行认定，或者为谋取私利

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7279. 本案杨某是否与某商贸有限公司形成劳动关系杨某受伤情形是否应当认定为工伤

汪某既是某商贸有限公司(以下简称某公司)的法定代表人，又是渝B86891货车车主。2004年2月1日第三人杨某经人介绍到原告某公司从事驾驶工作，驾驶渝B86891货车，未签订书面劳动合同，口头约定

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7280. 哺乳期女工受特殊保护——钱某诉某果品加工厂案

　　【案情】

　　申诉人：钱某，女，27岁，某果品加工厂工人。

　　被诉人：某果品加工厂。

　　法定代表人：姬某，男，48岁，某果品加工厂厂长。

　　申诉人钱某于1994年2月10日由被诉

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