【案情】
申诉人：某影视艺术发展公司。
法定代表人：陈某，女，某影视艺术发展公司董事长。
被诉人：A、B、C、D四位少女，年龄均为15岁，均为某影视艺术发展公司签约的歌手。
法定代理人：A父、B父、C父、D父。
80年代以来，以“小虎队”为代表的港台偶像派青春歌唱组合在大陆走红。进人90年代后，大陆的一些娱乐公司看中了青少年群体这一庞大的消费市场，许多本土产的青春歌唱组合开始在大陆出现。1995年，某影视艺术发展公司选中了4位小学刚毕业的女孩，即A、B、C、D，决定将她们培养为某少女歌唱组。经过有关部门批准，某影视艺术发展公司与4个女孩的家长签了合同。合同规定女孩们与公司签约6年，进行全方位封闭式训练，并以某少女组合的名义服从公司的演出安排。合同还规定，在前3年里，公司除日常训练外，还应安排女孩们完成初级中学的学业；后3年里；女孩们将以公司实习艺员的身份进行演出。6年合同期满，少女们仍愿意从事歌唱事业的，应优先考虑与公司签约。合同还对报酬及违约金等事宜作了详细规定。
合同签订后，公司为女孩们提供了文化、艺术、道德思想和生活等全方位的教育，共计投入培训经费上百万元。女孩们经过精心的培训，歌舞日益娴熟。1997年，4少女参加拍摄了几个广告，在电视台上反复播出，为更多的公众所接受。公司积极筹划，投入资金，打算为少女组合制作发行第一盘专辑唱片。
1999年3月1日，本来是某少女组合放假后回到她们的签约公司——某影视艺术发展公司的日子，然而，公司董事长陈某等来的是4个少女的8位家长，他们一进门就对陈董事长说：“感谢陈老师对孩子们的培养，但我们想让孩子们回家上学，孩子们不准备回公司了。”于是，双方进行了交涉。家长们认为，孩子们只上完初中就不再学习，这对孩子们未来的发展会有不利的影响，因此要求解除合同。公司则认为，双方已签订了合同，如果中止履行就会导致公司的大量先期投人无法收回，因此要求对方继续履行合同，否则就要按合同约定支付巨额的违约金。家长们则认为公司招用童工签订的合同为无效合同，要求支付违约金是毫无根据的。双方协商不成，于是某影视艺术发展公司向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对方履行合同。
【处理结果】
劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查取证，首先确认某影视艺术发展公司招用4名不满16周岁少女已经县级以上劳动部门批准，所订合同为有效合同。在此基础上，劳动争议仲裁委员会对双方进行了调解。经过多方努力，双方达成如下协议：（1）双方继续履行合同，直至6年期满；（2）在后3年里，某影视艺术发展公司应为4位少女安排补习高中文化课程；（3）仲裁费40元，双方各承担20元。
【案例分析】
禁止使用童工是国际劳工法的一项基本原则，也是我国劳动法的一项基本原则。但任何原则都有例外，这是多数法律原则都有的现象。对于某些特殊行业，必须“从娃娃抓起”，才能取得较好的效果。因此，《劳动法》及相关法规作了变通规定。
允许使用童工的单位，主要是文艺、体育单位，还有一些特种工艺单位。这些单位对工作者的身体素质有特殊的要求，只有从小培养，才能够出成绩。比如体操运动员，只有趁年轻而且身体柔韧度好的时候，进行大量高强度的训练，才能够取得较好的成绩。等年满16周岁的时候，骨骼逐渐变硬，身体柔韧度变差，再开始训练就为时已晚了。除了体育行业外，舞蹈、杂技等艺术行业也是要吃“青春饭”，确需招用不满16周岁的未成年人。只是法律对特殊行业经批准招用的未满16周岁的未成年人，不称作“童工”，而是称作“不满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒”。1992年5月8日发布的劳力字［1992］25号通知，对上述规定中文艺工作者、运动员、艺徒的概念界定如下：文艺工作者，系指专门从事表演艺术工作的人员。运动员，系指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员。艺徒，系指在杂技、戏曲、工艺美术等领域中从师学艺的人员。
根据《劳动法》及《禁止使用童工规定》，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用不满16周岁的未成年人的，应报经县级以上劳动行政部门批准。在招用期间，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并保证其接受九年制义务教育。
除了上述特殊行业外，对某些特殊地区，也允许在严加限制的条件下招用童工。即在未实行九年制义务教育的农村贫困地区，如果未升人初中的13－15周岁的少年，确需从事有经济收入的、力所能及的辅助性劳动以弥补家庭收入的，可以准许，但应由省级人民政府制定规章，对其从业范围和行业严加限制。
国家规定禁止使用童工，是为了保护少年儿童健康成长。即使在特殊情况下批准招用童工，也不能损害少年儿童的健康成长，用人单位必须注意保护未成人的利益，对于未成年人有监护义务的监护人（即法定代理人），有义务保护被监护人的利益，为此他有权决定是否签订劳动合同。不满16周岁的未成年人是限制民事行为能力人，不能独立签订劳动合同，只有经其法定代理人同意或代理签订的劳动合同才是有效合同。
本案中，某影视艺术发展公司招用不满16周岁的未成年人，已经有关劳动行政部门批准，而且同未成年人的法定代理人签订了劳动合同，该合同依法有效，双方都应严格履行。因此，少女及其家长一方中止履行合同的行为是错误的。但少女家长们从为了孩子能够接受更多的教育着眼，更多地考虑到孩子们的未来，也是情有可原。所以仲裁庭调解，使双方继续履行合同，并使公司承担为少女们补习高中课程的义务，这一点完全符合少女们的长远利益，无疑是合情合理也合法的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》
第八条 文艺、体育和特种工艺单位，确需招用不满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。
文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。
第十六条 按照本地区推行义务教育的实施步骤，尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村贫困地区，未升入初中的十三至十五周岁的少年，确需从事有经济收入的、力所能及的辅助性劳动，其范围和行业应当严加限制，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定。
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