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6701. 第三人造成工伤员工能否获得双重赔偿？

在意外伤害中，受害者经常会既有侵权人的民事赔偿，又有所在单位的工伤赔偿。民事赔偿能够抵扣工伤赔偿吗？受害者即员工有权获得双重赔偿吗？

正方观点

该方的理由总结起来大

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6702. 未签订书面劳动合同，出差途中遭遇车祸能否视为工伤？

案情简介

　　2003年5月23日，陈某经人介绍到本地某建筑公司上班，但陈某未与该公司签订书面劳动合同。2004年9月2日，业务经理李某通知陈某到省城为公司送投标资料，陈某次日乘车返回途中发生

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6703. 工伤后私下达成协议是否合法

申诉人：曾某，男，某企业职工。被诉人：某企业案情： 1995年8月1日，在某市某县芦城乡狼垡二村某亿发工贸发展总公司（以下简称亿发总公司）办公楼内，由某市某县狼垡二村经济合

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6704. 工伤与第三人侵权竞合时受害人能否获得双重赔偿？

在现实中,因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇呢？对于这个问题，在司法实践中引起了非常大的争议

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6705. 维修工维修时受伤向谁要工伤认定

　　案例：小张在某公司从事空调组装及维修等工作，双方未签订劳动合同。有一天，小张受公司指派，上门到一个客户家进行空调维修，但在维修时，小张从三楼跌落，右腿骨折。出事后，小张和单位就

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6706. 先天性心脏病VS工伤认定

　　工伤认定是工伤保险制度中的核心部分，同样也是引起争议最多的部分。2004年起施行的《工伤保险条例》，虽然较原来的《企业职工工伤保险试行办法》体现出很大的进步，但就工伤认定范围而言，

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6707. 由于他人侵权的工伤能否双重赔偿

　　在现实中‌，‌职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤‌，‌那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后‌，‌还能否再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险

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6708. 家属能够获得三重赔偿吗

　　安律师：

　　您好！

　　我的朋友小张是一家建筑公司的施工工人，与公司签订了劳动合同，公司没有为小张办理了工伤保险，但为小张购买了一份10万元的人身意外伤害保险。有一天，公司派

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6709. 地震中的工伤认定三观点碰撞

肯定方：地震伤害应为工伤　　在地震发生时处于工作时间和工作区域内的劳动者，因地震而导致塌方、洪水、泥石流、房屋倒塌等而伤亡，根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第一款：

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6710. 工伤赔偿已私下达成协议再申请仲裁

申诉人：汪某，男，24岁，某省某县人，某市电厂工地油漆工。

委托代理人：汪某（申诉人之父）。

被诉人：某市市政公司南方工区。

主要负责人：吴某。

案情：

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6711. 司机在被注销营业执照期间因工死亡能否认定为工伤

[案情]于某为从事经营挖掘机项目的一个体户，于某雇佣刘某为其经营的挖掘机司机，2004年2月15日，于某在雇佣拖盘车托运挖掘机途中，刘某为挑高公路上的电话线，不慎从拖盘车上跌落，被拖盘车

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6712. 无证驾驶上班受伤到底算不算工伤

　　梁昌富信中指出，根据《工伤保险条例》规定，如果只有第14条“在上下班途中，受机动车事故伤害的，应认定为工伤”是较好理解和接受的。而该条例第16条第一项明确规定，“职工因犯罪或者违反

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6713. 工伤私了协议的法律效力——有效、无效、可变更或撤销三种情况

劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 究竟法律效力如何呢？一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国

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6714. 职工上班突发疾病在48小时之内未经抢救死亡亦应属于工伤

　　依中华人民共和国国务院公布施行的《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。而在审判实践中有

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6715. 工伤保险条例法规若干问题

内容提要：《工伤保险条例》是“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。”是劳动保障机制法律的一部分，

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6716. 交通事故不属违反治安管理行为

案情：2006年，蒋某向劳动保障部门提出工伤认定申请，称其系深圳某家私厂员工，年初时从住处骑自行车去家私厂上班途中因交通事故受伤。劳动保障部门认定蒋某属工伤，家私厂不服，向深圳市人

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6717. 小王不服老王死亡性质认定案

【基本案情】

老王系A市饮食公司职工，平时一般骑电瓶车上下班。2006年3月24日14时20分左右，老王在上班过程中突感身体不适，在备班休息室休息约一个小时左右，仍未好转。因领导当时不

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6718. 工伤与患病或非因工负伤待遇

「内容提要」职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能认定为工伤或者视为工伤。工伤有医疗期的

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6719. 是否存在劳动关系是工伤认定的重要条件

案情：2006年，晏某受深圳市某家政公司指派前往金地海景花园某室提供家政服务，在雇主家打扫卫生时，不慎滑倒受伤。市劳动和社会保障局经过调查，认定晏某属该家政公司的员工，其所受到的伤

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6720. 下班打卡病亡也是工伤打卡点属工作岗位

　　员工在下班排队打卡时突然晕倒，后经抢救无效死亡，该名员工是否为工伤死亡？昨天，中山市中级人民法院向记者通报了该起案件，法院对此案作出终审判决：下班打卡时病亡仍然属于工伤！

　　

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