职业安全健康管理体系程序文件示例
发表日期：2011-04-23 11:45:26 来源：互联网; 点击次数：
1.组织员工责任制管理程序
①员工责任制制定的依据；
②员工责任制的制定范围（各级管理层和各操作岗位人员）；
③责任制的内容；
④责任制编制、运行程序；
⑤领导及其责任制的变更；
⑥员工责任制的监督、检查和考核。
2.方针和目标管理程序
①方针目标依据的原则；
②方针目标的策划和审定；
③方针目标的分解实施；
④方针目标的考核与评审；
⑤方针目标的变更。
3．危害辨识风险评价程序：
①危害辨识
— 明确危害辩识的相关职责；
— 明确危害辩识的范围；
— 危害辩识的原则；
— 危害辩识的具体方法，相关要求（人员要求、注意事项）；
— 调查结果的汇总以及确认（职责、方法）
②风险评价
— 评价的职责；
— 评价的原则；
— 评价方法（详细描述）；
— 风险分级；
— 相关记录的保管与存档要求。
③危害因素的更新识别与重要危险因素的更新评价。
5.法律及其他要求控制程序
①获取的途径、方法，执行者，频次，获取方式；
②评价与登记、保管，执行者，批准者，存放处；
③摘录与分发：由谁进行摘录、整理，怎样分发到有关部门（可以建立内部行为准则）
④法规标准的更新
6.培训、意识与能力程序
①培训内容，包括OHS知识、OHS管理手册、程序文件、紧急状态的处置、重要岗位的作业指导书等；
②如何确定培训需求，由什么部门提出、针对什么（职工入厂教育，工人上岗、转岗教育考核等）。培训要分层次进行：最高管理者、中层干部、内审员、重要岗位、全体员工、新员工等；
③培训形式；
— 正规的、办班形式培训；
— 各部门内部培训（作业指导书、相关运行控制、应急准备、程序等）；
— 普及性教育（方针、重大危险因素、目标、指标等）；
④培训计划的相关要求：决策机构，职责部门，培训对象；
⑤培训记录包括：培训计划，培训名单，考核记录，员工个人教育档案，资料的保存及管理。
7．文件控制程序
①文件控制对象：手册、程序文件、作业指导书及记录，也可不包括记录；
②文件的编制（重要OHS文件的编号、起草、制订、修改的职责及注意事项）；
③文件的发放（由什么部门负责文件的发放，是否制订发放清单等）；
④文件是否受控；
⑤文件的保存（各种重要OHS文件保存在什么部门，文件保存的注意事项）；
⑥过时文件如何处理，文件更新要求等，针对文件的不同层次给予规定。
⑦文件及记录的保存期规定。
8.运行控制程序
① 运行控制对象
— 对缺乏程序指导可能导致偏离方针、目标、指标的运行；
— 运行控制的内容至少包括所有与重大危险因素对应的活动；
— 对供应商或项目承包方（即具有较强影响力的相关方可以考虑提出相应的OHS要求。
② 涉及到的各个部门、岗位的职责、要求必须明确；
③ 明确运行控制的参数；
④ 具体的操作规程，操作工的资格要求；
⑤ 运行控制的结果记录。
9.应急准备与响应程序
① 明确事故和紧急情况发生的可能性及部门。紧急情况可能是：
— 火灾、爆炸；
— 有毒有害物质的泄露；
— 安全监控失控等。
② 对内、外部应急联络人员、部门及其职责做出相应规定；
③ 针对可能发生的紧急情况采取必要的准备；
④ 应急联络方式：包括时间限制、联络办法等；
⑤ 针对已发生的紧急情况所采取的处置措施；
⑥ 对程序进行评审与修订；
⑦ 应急演练。
10.监测与测量程序
① 明确监控与测量的内容（至少包括重大危险因素、目标、指标以及法律法规及其他要求的符合性）；
② 如何进行监测，与法律、法规、标准、其他要求对照，监测结果的处理；
③ 测量方法、监测频率（根据被监测对象的具体情况而定）；
④ 监测仪器的校准；
⑤ 监测人员资格、培训等；
⑥ 各种记录。
11.管理评审程序
① 编制管理评审年度计划和提案表；
② 最高管理者主持会议，对有关部门问题作出明确决定并形成记录；（体系内审结果、方针、目标、指标贯彻落实情况，管理方案的实施情况，体系的符合性，有效性，持续改进的承诺等）。
③ 有关纠正预防措施的决定；
④ 纠正、预防措施有效性跟踪和验证及验证结论报告的存档；
⑤ 管理评审记录、提案记录的管理。
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