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8941. 存在事实劳动关系而受到的事故伤害能否认定工伤

案情简介：王某系B厂技工。2005年3月20日，A五金制品公司有一批钢管需进行焊接加工，但由于订单较急，从事焊接的人手不足，通过陈某的介绍，A五金制品公司经理与王某商定由王某组织人员对该

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8942. 对工伤保险费率合理性的探讨

现行规定现行工伤保险条例规定，社会所有的企业、有雇工的个体工商户等用人单位，均按全年工资总额的一定比例缴纳工伤保险费；由社会工伤保险机构统一支配这笔费用，单位发生工伤事故后

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8943. 双重劳动关系不影响工伤认定

　■ 案例：

刘青在一家公司从事报纸送摊工作，为了提高工作效率，刘青每日骑着自己加装动力装置的三轮车送报。一天，他在送完报返回单位途中因闯红灯造成交通事故受伤，经认定刘青应对交

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8944. 工伤职工是否可以获得双份赔偿，提出解除劳动关系用人单位也应当支付经济补偿金

引子：　　工伤职工因他人加害是否可以获得双份赔偿？工伤职工要求解除与用人单位的劳动关系，一次性领取工伤赔偿待遇，用人单位是否应当根据工伤职工本人在单位的工作年限支付解除劳动关系

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8945. 劳动纠纷之工作时间斗殴伤亡不属工伤

　　裁判要旨

　　在工作时间与他人斗殴伤亡，是否属于违反治安管理的行为，公安机关对此未作出性质认定。人民法院在诉讼中依法行使审判权，有权对其斗殴的行为是否违法作出判定。

　　案情

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8946. 取消职工上下班途中事故伤害工伤认定应慎行

一、取消职工上下班途中机动车事故伤害认定工伤规定引发的争议　　1996年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，“职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主

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8947. 维护公共安全受伤应按视同工伤处理

　　[案情简介]

　　陈立是市爆破服务公司员工，在一次全市开展取缔非法制造烟花爆竹专项整治活动中，市爆破服务公司接到当地公安部门通知，要求派遣爆破技术人员，配合民警联合行动。陈立与几

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8948. 企业包干不能“包走工伤责任”

　　案情介绍：

　　旬阳县某生物化工公司是一家专门从事黄姜粉碎加工提炼皂素的企业，其内部实行车间包干、产量定薪的考核制度。去年5月10日，临时安排工人装车，在干活过程中，发生了车祸，

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8949. 职工违章操作受伤，是否认定为工伤

典型案例

张芳（化名）系一食品公司的一线操作工。2006年1月10日，张芳戴手套工作，在向搅拌机喂面时，机械搅住手套，把张芳的右手带进机械，致使其右手4指被截，造成残疾。因不能和公

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8950. 工伤认定标准的缺陷与纠正

　　《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，其中前三项是主要标准：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

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8951. 上班途中驾车受伤应认定工伤

　　【案情】

　　王某是某建筑公司职工，某日驾驶无号牌二轮摩托车，由家中去工地上班，途中不慎摔倒受伤。嗣后，王某向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，劳动和社会保障局作出王某构成工伤

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8952. 工伤赔偿数额应如何计算？

　　职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。

　　（二）供养亲

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8953. 有关工伤认定因素界定与分析

摘要：工伤认定是工伤职工获得工伤保险利益的必经环节，为维护工伤职工合法的工伤保险利益，有必要将工伤认定基本因素、重要因素和相关因素进行界定与分析。工伤保险中最核心的问题是对于工伤的

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8954. 工作时间从事非本职工作受伤能否认定为工伤

　　【案情】

　　李海是红星家具厂员工，其工作岗位是在拉网机上测量网片。1999年12月9日。李海上夜班，晚上12时许，班长王长喜因故临时离开生产线，李海操作整平机整平网片时，不慎右手被整

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8955. 职工被派遣出境工作后工伤保险如何保障？——杨康诉华海建工集团案

　　【问题提示】

　　职工被派遣出境工作后工伤保险如何保障？

　　【案情】

　　原告：杨康

　　被告：华海建工集团

　　2003年9月，张文武与所在的华海建工集团工程队前往阿尔及利

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8956. 商业保险不能替代综合保险

案情介绍　　2005年10月，刚满21岁的小孙从安徽老家来到上海找工作，他很快就进入一家老乡在上海开办的包装材料公司工作。老板安排小孙做模具切工，“包吃包住”每月工资1000。因小孙的工作

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8957. 雇员致使雇主受伤损失谁担

　　一、据以研究的案例

　　原告王某与被告李某系同村村民，2003年2月，王某承包民宅建筑工程，雇佣李某为瓦工。2003年3月10日17时许，在施工过程中，李某自房顶顺梯子下房时突然头朝下滑落，

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8958. 工伤保险待遇的种类和内容

职工被认定为工伤，经过劳动能力鉴定之后，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇，实际上就是职工在履行工作职责中受到工伤事故损害，用人单位所应当承担的责任。由于国家实行强制工伤保险制度，

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8959. 工伤认定应宽严相济

对工伤认定的范围和条件应作宽泛的理解，对“不应当认定为工伤的情况”应严格掌握，在适用时应作适当的限制性解释。一、工伤认定的范围、条件和限制性规定国务院《工伤保险条例

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8960. 申请认定工伤期限超过一年如何办

常熟A企业一职工小林曾因工受伤。因不懂法，未在受伤后一年内申请认定工伤。在小林后来咨询本人时已超过申请认定工伤时间一周。受理此案后，本人先后代理其申请认定工伤、工伤鉴定、工伤赔偿仲裁

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