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7461. 获得交通事故损害赔偿之后，能否再享受工伤待遇？

［案情简介］2005年6月，柳州市某公司员工王某在上班途中被某运输公司的中巴车撞伤造成七级伤残。根据交通部门的事故责任认定书认定中巴车司机负全责，王某按交通事故法规规定获得了全部赔偿

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7462. 发生工伤后，能否向单位要求民事赔偿？

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，在按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇后，能不能要求用人单位承担民事赔偿责任呢？请看下面的案例：案情

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7463. 坐黑车和从非户籍地出发上班不影响工伤认定

案情回放：

张某系某公司职工，双方未签订劳动协议，某公司未给张某缴纳工伤保险费。2007年7月25日，张某因公从外地出差回来，7月26日早5点，他自其住所北京市密云县高岭镇高岭村乘小

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7464. 农民工工伤赔偿问题解决初探

党中央国务院历来非常重视农民工合法权益保障问题，先后出台了一系列政策法规来保护农民工的合法权益，前一段时间，国务院总理温家宝主持会议，要求各部门制定措施，坚决制止拖欠农民工工资

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7465. 第三人侵权引起的工伤能否获得双重赔偿？

在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照《

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7466. 该案是否存在雇佣关系

[案情简介]

原告赵某与被告刘某系同村村民，双方系亲属关系。2003年，被告刘某承建被告凯特公司建造厂房的木工工程。期间，刘某雇请赵某做木工活，双方约定，每天工资50元。同年3月3

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7467. 一起劳动争议案件引发的两个法律问题

[基本案情]

原告漆建国

原告湖南银利来粮油实业有限公司

被告唐国生

从2004年2月起，漆建国采取包工不包料的方式承包银利来公司的建筑工程，每项工程待银利来

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7468. 东营中院枉法裁判“工伤认定” 德胜公司申诉路难于上青天

一、基本案情

伤者陈少华与德胜公司之间在发生交通事故时已不存在劳动关系。陈少华原是德胜公司的职工，2004年12月12日双方协商解除了事实劳动关系后，陈少华是以德胜公司代理商的身份销

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7469. 企业能否终止工伤六级的员工的劳动关系？

争议焦点

李某于1994年进入本市一家合资企业任职，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李某在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李某重伤。该事故经劳动部门认定为工伤

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7470. 工伤保险有关政策问答

一、工伤保险的实施范围是什么？中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。二、职工个人是否需要缴纳工伤保险费？工伤保险费由用人单位按月向社会保险经办机构缴

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7471. 从本案谈事实劳动关系终止的认定标准

[案情]：

刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关

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7472. 工伤赔偿纠纷常见法律问题

一、职工可自己申请工伤认定

职工发生工伤事故后，用人单位应当在伤害事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请，申请将该事故认定为工伤。但实践中，大多数的企业在职工受伤后，

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7473. 临时搬运工搬运途中受伤由谁买单

[案情]

2005年7月13日，二被告通州市能胜麻制品有限公司（简称能胜麻公司）送麻线到开发区竹行佳平麻制品加工厂（简称佳平麻制厂），一被告郭某（南通佳平麻制厂私营业主）召集原告袁

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7474. 上班前换工作服时暴亡算不算工伤？

【提示】职工进入厂区后，在职工宿舍（车间更衣室）内更换工作服，准备上岗工作，属从事与工作有关的预备性工作，应视为在工作时间和工作岗位，此时突发疾病经抢救无效死亡，应视同工伤。

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7475. 本案是否构成事实劳动关系

[案情]

朱某原为纤维公司的职工，2006年2月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。2006年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，双

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7476. 本案工伤待遇应由合伙人共同承担

申诉人：曾某，男，39岁，某市张新煤矿的临时工。

被诉人：张某、田某、权某系张新矿共同开办人和所有人。

案情：

申诉人称：1997年7月21日在被诉人合伙开的煤井下作业，

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7477. 超龄农民工受伤能否算工伤？

【提示】超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位，由于其不具备主体资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照

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7478. 试论工亡赔偿金的性质和分配原则

编者按：近年来，各地从事繁重体力劳动(如采煤、房屋拆迁、工程建设等)的务工人员，数量较大，文化素质相对较低，安全防范意识差,伤亡事故时有发生，而赔偿义务人在给予赔偿时往往通过双方

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7479. 提前上班“串岗”受伤算不算工伤？

【提示】职工提前上班，用人单位没有严格的上下班制度，且工资制度是按件计酬的，应认定职工提前上班是属于合理的工作时间。职工“串岗”劳动受伤，但不属于法定的不予认定工伤情形的，应

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7480. 夜班打瞌睡恰遇安全事故是否算工伤？

【提示】劳动者在夜班的工作操作休息间隙坐在门边打瞌睡，因同事操作行为引发安全事故而受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”认定

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