要素的理解／管理评审（4.6）
发表日期：2011-04-23 11:42:45 来源：互联网; 点击次数：
管理评审（4.6）
1． 目的和意图
管理评审的目的在于：
——评价职业健康安全管理体系是否：
◆ 完全实施；
◆ 继续保持并适用于实现组织所确立的职业健康安全方针和目标；
——评价职业健康安全方针是否继续合适；
——为了持续改进和适用于未来的发展要求，制定新的职业健康安全目标或修改现有的职业健康安全目标，并考虑是否需要改变所有职业健康安全管理体系要素。
2． 理解要点
可以从以下几方面理解本要素：
（1） 在职业健康安全管理体系中的地位和作用
管理评审是构成职业健康安全管理体系主要框架并体现其基本功能的核心要素，是职业健康安全管理体系的一个重要环节。
管理评审依据职业健康安全管理体系运行结果评价其充分性、有效性和持续适宜性，以便促使组织不断调整和改善职业健康安全管理体系，最终达到职业健康安全总体绩效持续改进的目的。
管理评审的结果是下一轮职业健康安全管理体系运行模式的开始。
（2） 与其他要素间的相互关系
管理评审涉及到所有其他要素，是职业健康安全管理体系持续改进的重要保障。
（3） 管理评审计划
管理评审需按计划安排进行。组织在制定管理评审计划时可考虑以下几方面：
——所针对的主题；
——谁参加（管理者、职业健康安全专家顾问、其他人员）
——每个参与者在评审方面的职责；
——送交评审的信息。
（4） 管理评审内容
管理评审可针对以下方面执行：
——现有职业健康安全方针的适用性；
——为今后的持续改进所制定和修改的职业健康安全目标；
——现有危险源辨识、风险评价和风险控制过程的适宜性；
——风险的现有水平和现行控制措施的有效性；
——资源的充分性（财力、人力、物力）；
——职业健康安全检验过程的有效性；
——危险源报告过程的有效性；
——有关已发生的事故和事件的资料；
——所记录的无效程序的实例；
——自前次评审以来所进行的内部审核和外部审核的结果及其有效性；
——应急准备的状况；
——对职业健康安全管理体系的改进，如：采取新的主动性或扩大现有的主动性；
——任何事故和事件调查的输出；
——法规或技术的预期变动的影响评价。
（5） 管理评审的实施
管理评审需由最高管理者按规定的时间间隔执行，如：每年执行一次。
由于具体细节问题在职业健康安全管理体系内可通过正常手段处理（例如：通过制定目标进行风险控制），因此，管理评审需要将重点集中在职业健康安全管理体系总体绩效上，而非具体细节问题上。
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