美国的职业安全卫生问题（一）

美国个人防护用品支付规则待定<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

　　今年1月，美国劳工联合会与美国产业工会联合会，联合食品与商业工人联合会共同针对雇主为工人支付个人防护用品(PPE)这一多年来悬而未决的问题状告政府，提议政府出台规则，要求雇主为工人支付个人防护用品的费用。在回答这起诉讼案时，劳工部承诺截至2007年11月，由美国职业安全与卫生管理局(OSHA)发布所提议的雇主支付个人防护用品的最终规则。

　　<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />2007年2月16日，美联邦上诉法院哥伦比亚特区巡回法庭通知布什政府，在3月19日之前回应联合会的诉讼。然而，在离最后期限的前几天，劳工部部长赵小兰女士(Elaine Chao)的辩护律师请求上诉法院将有关档案封存，列为归属待定，直到今年11月最终规则发布。

　　“部长赵小兰女士正在积极推进PPE支付的行政立法，”劳工部在回答诉讼中声称：“部长已经仔细检阅了整个调整计划，并指明其中尚有不可预见的情况，她将在本年度11月发布最终PPE支付规则。”

　　两家联合会在其诉讼中强调主管职业安全与卫生管理局的劳工部，在颁布所建议的标准方面已经拖了后腿，该标准要求雇主为工人支付PPE的费用，例如手套、救生索和保护面罩等。

　　美国劳工联合会与美国产业工会联合会主席John Sweeney说：“我们欢迎这项决定，最终发布有关雇主为其工人支付防护用品费用的规则，这一行政立法过程已经占用了太多时间，我们将监视劳工部的行动，促使他们完成此项使命，发布强有力的，起保护作用的规则。”

　　“为工人们赢得的胜利”

　　职业安全与卫生管理局首次宣布该规则是在1997年，1999年职业安全与卫生鉴定委员会做出结论后，再次提议使用。职业安全与卫生管理局现存PPE标准不能够解释要求雇主支付工人的防护用品。职业安全与卫生管理局曾答应在2000年7

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