女职工和未成年工特殊保护
发表日期：2011-05-04 09:35:45 来源：互联网; 点击次数：
1． 女职工产假
根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
2． 女职工怀孕流产假期
女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15~30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发。
3． 女职工哺乳期限
（一）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
（二）女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1~2个月。
4． 什么是未成年工
未成年工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
5． 可招收未成年工的情况
根据《 劳动法》的规定，文艺、体育和特种工艺单位招收未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
相关推荐：
职业病患者的健康教育
乡镇企业职业卫生管理中存在的问题
加强劳保用品管理确保安全生产
