安律师：
某市华丰铸造有限公司铸造车间喷沙工张大伟于1995年5月至2003年3月在铸造车间从事喷沙工作。2003年4月经市职业病研究所确诊为三期矽肺，随后停止工作，公司按月发给张大伟部分工资，并报销其全部的医疗费用。2004年4月该市劳动鉴定委员会鉴定其伤残等级为三级。由于该公司要改制，2005年11月公司决定与张大伟签订一份一次性了断工伤费用的协议，协议规定公司支付给张大伟一次性伤残补助金85000元，同时支付一次性退职补助金12500元，并声明在领取以上费用共97500元后，各不相干。张大伟觉得这笔钱确实不少，但心里不踏实。请问：职工患职业病后可以进行一次性了断吗？本案中患者张大伟应该如何处理才好？
宋世杰
宋世杰：
本案涉及的是职业病患者待遇支付问题。由于现实生活中职业病人群数量越来越大，职业病患者掌握相关政策知识对维护自身权益显得十分重要和迫切。下面的分析将有益于本案的解决。
1、职工患职业病后能否进行一次性了断？我国的工伤保险制度规定，职工工伤后进行一次性了断的情况包括：合法用工单位，职工工伤后伤残等级评定为7-10级则根据劳动合同或职工本人的意愿，可解除劳动合同，进行一次性了断；另外，对非法用工单位伤亡人员的赔偿采取一次性了断的办法。也就是说，职工患职业病后能否进行一次性了断，要根据情况具体判断。
2、喷沙工张大伟患三期矽肺应享受哪些待遇呢？按照《工伤保险条例》的规定，三级伤残可以享受的工伤待遇包括：（1）一次性伤残补助金为20个月的本人工资；（2）按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%；（3）职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补充差额。
3、喷沙工张大伟应如何维护自身权益，能否一次性了断？鉴于职业病往往是难治愈的疾病，伤者后期维持治疗的费用相当高，如果不能享受工伤待遇，其一次性领取的补助金很快就会用完，将来生活、治疗都无法保障，而工伤保险则能起到很好的保障作用。因此，本案中喷沙工张大伟应放弃一次性了断的想法，并按照工伤保险的规定享受相应的待遇。
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