安律师：
2004年5月，某县农民姚文源进城打工，经介绍到一家制砖厂工作。姚文源到制砖厂后,厂长范大富告诉姚文源：“受雇人员发生伤亡厂方概不负责”。姚文源没有多想就签了合同，而厂子没有对其进行安全教育就让上班了。当年11月15日，姚文源在挖土时遇到塌方，右股骨受重伤，被送往医院治疗，共用去医疗费28545元，出院后经县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残3级，丧失了劳动能力，生活部分不能自理。便向砖厂提出医药费报销的请求，并希望得到每月260元的基本生活费。范大富厂长表示砖厂还未参加工伤保险，并以双方签订的劳动合同中已经写明“受雇人员发生伤亡厂方概不负责”为由，不同意对姚文源进行补偿。
请问：制砖厂与姚文源签订了“工伤概不负责”的劳动合同，姚文源受伤后还可以获得赔偿吗？
广西 王志勇
王志勇：
农民工姚文源受伤后能否获赔，首先要确认制砖厂与姚文源签订“受雇人员发生伤亡厂方概不负责”劳动合同条款的有效性；其次，要确认姚文源受伤是否为工伤；如果属于工伤，至于如何索赔，就只是方法问题了。
首先本案中，姚文源与制砖厂签订了劳动合同，因此，姚文源与制砖厂客观上存在劳动关系。根据《安全生产法》第四十四条第二款关于“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任” 的规定，制砖厂与姚文源在劳动合同中签有“受雇人员发生伤亡厂方概不负责”的条款，显然违反了《安全生产法》。根据《劳动法》第十八条的规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”
因此，鉴于“受雇人员发生伤亡厂方概不负责”的合同违反了国家法律，故而属于无效合同。《劳动法》还规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”也就是说，制砖厂与姚文源在劳动合同中除“受雇人员发生伤亡厂方概不负责”等无效的合同条款外，合同的其余部分仍然有效，当然也不影响二者之间存在的劳动关系。
其次，姚文源在挖土时遇到塌方，身受重伤，从而丧失了劳动能力，这种情形符合《工伤保险条例》第十四条第一款关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应当认定为工伤。
由以上分析，农民工姚文源在挖土时受伤的情形是工伤，那么，就有权享受《工伤保险条例》规定的相应待遇。
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