安律师：
２００５年５月９日，某市一家公司招聘外线电工，职业学校毕业的张某认为自己的条件符合要求，便前去应聘，他按要求首先填写了各种表格，随之通过了笔试，但在实际操作考核中，张某在爬杆接线时，从电线杆上掉下来致伤。事后，张某要求该招聘用人的公司为其申报工伤认定并享受工伤保险待遇，该公司领导也难以拿定主意。
请问，张某能否按《工伤保险条例》的规定得到工伤保险待遇吗？
李 明
李明同志：
根据《工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）必须依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”。第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受各项工伤保险待遇的权利。” 这里的“职工”是指已与企业建立了劳动关系（包括事实劳动关系的劳动者）。
由于张某应聘考核时没有被正式招用，也未从事正式的外线电工工作，尚未签订劳动合同，未构成劳动关系，因此不能适用上述条例的规定进行调整，不能认定为工伤，张某也就不能享受工伤保险待遇。
发生本案这样的情况，应依《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，要求该招聘用人的公司给予人身损害赔偿。对此，人民法院应予以支持。
相关链接：
劳动关系是指人与人之间在劳动过程中彼此发生的关系，其性质取决于生产资料所有制的性质。劳动关系又称社会劳动关系，广义上是指劳动者和用人单位在劳动的过程中形成的社会关系，经劳动法律规范调整即形成劳动法律关系，它有三个要素：主体、客体、内容。
根据我国目前生产资料所有制状况，劳动关系可以分为以下几类：全民所有制单位中的劳动关系、城乡集体所有制单位中的劳动关系、个体劳动者所产生的劳动关系、中外合资企业中的劳动关系、外商投资企业中的劳动关系、港澳台投资企业中的劳动关系。就具体形式而言，劳动关系是劳动者与用人单位以劳动合同的方式明确的权利和义务。
事实劳动关系是相对合法劳动关系而言的，它是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时，一种既成事实、客观存在的劳动关系。这种劳动关系同样受法律的保护。
相关推荐：
