【问题提示】
【案情】
原告：绿城建筑公司
被告：李贵
李贵是1989年年初到绿城建筑公司上班的。转眼到了2000年，这一年的3月6日是李贵生命中最黑暗的一天。
这一天，李贵在施工现场干着早就驾轻就熟的活儿，与工友说说笑笑间，意想不到的灾难突然降临了：李贵的右腿不知怎么被裹到了砂浆机里，当他意识到危险的时候已经太晚了，他的右腿被砂浆机生生地给搅断！经医院的全力抢救，李贵的命是保住了，但右腿却没了。为了今后的生活，李贵只得安了假肢。治疗期间，建筑公司报销了李贵的全部医疗费用。伤好后，单位考虑到李贵的情况，为了照顾他让他担任门卫工作。
虽说没了一条腿，但在单位的照顾下，李贵当门卫还有一份固定的收入，日子还算过得去。可好景不长，不幸的李贵又摊事儿了。2001年6月9日，李贵因为一点小事儿与邻居吵了起来，邻居考虑到李贵是残疾人，没敢碰他。可李贵得势不饶人，愤怒之下对邻居动起了粗，没想到惹了祸。被打的邻居伤得不轻，经有关部门鉴定构成轻伤。结果，李贵因故意伤害被法院判了三年刑。因李贵身体有残疾被批准保外就医。
李贵被判刑后，建筑公司想你都犯罪了，单位就不该管你了。于是，立马不再报销李贵的医药费、换修假肢费用和伤残抚恤金。2004年10月16日，经李贵申请，劳动部门认定李贵施工中受的伤为工伤。同年11月6日，劳动鉴定委员会评定李贵伤残等级为四级。有了这两个认定，李贵的底气就足了。他向单位要求享受工伤待遇，单位不同意。没办法，李贵只得求助于劳动部门。2005年3月，劳动部门做出裁决：建筑公司向李贵支付医药费、换修假肢费用，就医路费6000余元以及一次性计发的伤残抚恤金5.8万余元。建筑公司想不通，李贵是个犯罪被判刑的人，单位为啥还得管他？不服气的建筑公司来到了法院。
庭审中，建筑公司坚持说，李贵因犯罪被判刑后，单位已经与其解除了劳动关系。就是说李贵目前与单位已经没有任何关系了，另外，李贵是在2004年底申请仲裁的，已经超过仲裁期限了，仲裁委员会的仲裁裁决违反了《劳动法》的有关规定，是无效的。李贵说，我发生工伤事故后是在2001年因犯罪被判刑的，到2004年7月才被释放。2004年10月16日，劳动部门认定我构成工伤，并评定为四级伤残。因此，我申请仲裁并没超过仲裁时效。
判决：
法院经审理认为，李贵被判刑后，与建筑公司之间的劳动关系自行解除。但因李贵是在建筑公司发生的工伤，所以他仍有享受工伤待遇的权利，建筑公司应当发给伤残抚恤金。李贵是在伤情鉴定结论之日起60日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，所以没超过仲裁时效。
法院依照《劳动法》以及《工伤保险条例》的有关规定，判决建筑公司向李贵支付医疗费、更换假肢费、一次性伤残抚恤金5.8万余元，同时判决建筑公司每3年支付一次换修假肢费用。
【案例分析】
本案绿城建筑公司的做法不符合政策规定。李贵犯罪刑满释放后，还应享受原来的工伤保险待遇，其理由为：
（1）我国工伤保险制度是保障劳动者因工遭受伤害或患职业病后，获得医疗救治和经济补偿等而制定的，享受工伤保险待遇是劳动者的一项基本权利，劳动者被判刑并没有剥夺此项权利。《工伤保险条例》规定，被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。这是考虑到根据《监狱法》等规定，监狱设立医疗机构和生活、卫生设施，建立罪犯生活、卫生制度，罪犯的医疗保健列入监狱所在地区的卫生、防疫计划—劳改人员在其改造期间基本生活是得到国家保障的。所以不应当再享受工伤保险待遇。但对于未收监执行的、刑满释放人员，应该给予工伤待遇。
《劳动法》规定劳动者因工伤残或患职业病，依法享受工伤保险待遇。劳动者享受的工伤保险金必须按时足额支付。
（2）解除劳动合同只是终止劳动关系，并不意味着职工只要被解除劳动合同，就不再享受社会保险有关待遇。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因工负伤合同制工人被判刑的，当然也适用这一条规定。但考虑到因工负伤的工人有享受社会保险的权利，所以在解除劳动合同时，由单位按其伤残程度发给一次性伤残补助和医疗补助费，终止工伤保险关系。
（3）对于职工因判刑被解除劳动合同后的有关待遇，用人单位仍应按国家规定的项目和标准发给，不应自行取消或少发。
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