写了企业职工患病和非因工负伤享受什么样的待遇，感到有必要把企业职工发生工伤享受什么样的待遇给大家列出来，便于大家比较、掌握。
首先，企业职工发生工伤要确认是否是工伤。
在我国，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《保险办法》），还是国务院颁布的《工伤保险条例》（以下简称《保险条例》），都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例，具体规定何种情形下可以认定为工伤；何种情形下，可以视为工伤；何种情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。如《保险办法》第8条规定了10种应当认定为工伤的情形，第9条规定了6种不应认定为工伤的情形；《保险条例》第14条规定了7种应当认定为工伤的情形，第15条规定了3种视为工伤的情形，第16条规定了3种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。在我国法规上，职业病是工伤的一种。
通过对二者的比较可以发现，二者规定的工伤情形大同小异，对不应认定为工伤的情形也基本相同。不同的是，《保险条例》对工伤的认定区分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形，而《保险办法》没有作如此的区分，而是一体的规定为应当认定为工伤的情形；对不应当认定为工伤的情形，《保险条例》规定的范围比《保险办法》显然要窄得多，体现了对不应认定为工伤的控制，以体现保护职工的合法权益的立法目的。如《保险条例》第16条第1项规定的是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不应认定为工伤，而《保险办法》第9条第1项规定的是犯罪或违法，不应认定为工伤。显然"违法"包括"违反治安管理"，但又不限于此，还可能包括其他的违法行为。而《保险条例》所规定的违反治安管理并不是不得认定工伤的全部要件，而只是要件之一，该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时，才能得出不得认定为工伤的结论。
另外一个需要特别说明的问题是，《保险办法》属于部门规章，而《保险条例》属于行政法规。依据《规章制定程序条例》第3条的规定，后者是前者的上位法，前者是后者的下位法。根据《立法法》第79条第2款规定，后者的效力高于前者。《规章制定程序条例》第7条第2款的规定，法律、法规已经明确规定的内容，规章原则上不作重复规定。因为前者制定在先，后者颁布在后，所以，不能严格适用上述规定。但根据《立法法》第71条第2款的规定，部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。作为行政法规的《保险条例》颁布后，作为部门规章的《保险办法》自然不能成为认定工伤的依据。认定工伤的依据是《保险条例》。
具体认定工伤的范围是：
应当认定为工伤的：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不得认定为工伤或者视同工伤的：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
其次，企业职工发生工伤要知道医疗期的规定
《保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
再次，企业职工发生工伤要知道医疗待遇规定
根据《保险条例》第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：
1、治疗费。第29条第3款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、伙食补助费。第29条第4款前段规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。
3、交通费。第29条第4款后段规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复费。第29条第6款规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、工资福利。第31条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、护理费。第31条第3款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工停止享受工伤保险待遇情形。《保险条例》第40条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（１）丧失享受待遇条件的；
（２）拒不接受劳动能力鉴定的；
（３）拒绝治疗的；
（４）被判刑正在收监执行的。
上面多处处提到从工伤保险基金支付。对于没有给职工办理工伤保险的企业，这些费用都要按照相应标准由企业支付。
第四，企业职工发生工伤要知道工伤医疗终结后有一次性发放的待遇
共有以下项目：
1、一次性伤残补助金。以本人工资为基数，按伤残等级，一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月，由社保局发放。
2、一次性医疗补助金。以本人工资为基数，按伤残等级，一级15个月，二级14个月，三级13个月，四级12个月，五级10个月，六级8个月，七级6个月，八级4个月，九级2个月，十级1个月，一至五级由社保局发放，六至十级在职工与单位终止劳动关系时由单位支付。
3、一次性伤残就业补助金。以本人工资为基数，按伤残等级，五级50个月，六级40个月，七级25个月，八级15个月，九级8个月，十级4个月，在职工与单位终止劳动关系时由单位支付。
4、丧葬补助金。以本市上年度职工平均工资为基数，支付6个月，由社保局发放。
5、一次性工亡补助金。以本市上年度职工平均工资为基数，支付60个月，由社保局发放。
6、伤残津贴。以本人工资为基数，按伤残等级，一级90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，一至四级由社保局发放，五、六级劳动关系未终止又无法安排工作的由单位支付。
7、生活护理费。以本市上年度职工平均工资为基数，一级护理60%，二级护理50%，三级护理40%，四级护理30%，由社保局发放。
8、抚恤金（工亡职工家属享受待遇）。以本人工资为基数，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人和孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但总和不应高于因工死亡职工生前工资，由社保局发放。
上述涉及由社保局发放的待遇，如果企业未参保，都由单位按照社保局标准支付。
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