我妻子是某公司职工，我们有一个8个月大的孩子。现在，我妻子与该公司签订的劳动合同期满，该公司决定不再与她续签劳动合同，并解除劳动关系。我妻子认为这份工作来之不易，为了保住这份工作，根据《劳动法》二十九条对女职工“三期”的保护性规定，向公司提出续签劳动合同的要求。但公司负责人说，《劳动法》第二十九条的规定不适用于劳动合同自然到期的情形。请问，劳动合同期限届满，用人单位能否解除处于“三期”期间的女职工的劳动关系？
【回答】
对于解除处于“三期”的女职工的劳动合同的情形，《劳动法》第二十九条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同。这一规定并不表明，女职工处于“三期”保护期间，与用人单位签订的劳动合同期限届满，劳动关系就应即行解除。
对于女职工处于“三期”保护期间，劳动合同自然到期的情形，原劳动部发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十四条进行了明确的规定。这条规定表明，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期或女职工“三期”届满为止。”因此，根据上述规定，虽然你的妻子与公司签订的合同已经到期，但是因为她处于“三期”保护期间，所以劳动合同的期间应自动延续到“三期”期满为止。
【法律依据】
《劳动法》
第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若千问题的意见》第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
相关推荐：
