【工伤法律咨询】
我姓齐，是一家宾馆的大堂经理。2007年7月6日那天，我有点不舒服，上午工作期间休息时便在大堂沙发上坐着小睡了一会儿。朦胧间忽然觉得眼前有个人影在动，一睁眼就看见一个四十多岁的男人恶狠狠地盯着我，没等我站起来，他忽然拿起旁边的铁皮垃圾桶朝我砸过来，一下子将我打倒在地，然后不停地在我头上击打。这时其他的工作人员和保安跑过来一起将他制服，并把我送到医院。我整整住院一个多月，共花去住院费、医疗费7000多元。后来得知，打我的人是一个精神病患者，由于他一直神志不清，警方无法与他的家属取得联系，自然也无法索赔。于是我找到单位协商，希望能够报销医疗费用。但单位认为，我是因第三人的不法侵害而受伤，与单位无关。因此，所受损失应当由侵害人承担，而不能作为工伤享受工伤待遇。
【律师解答】
齐小姐，您遇到的这种情况处理起来比较复杂，因为法律上并没有明确规定工作期间休息时受到的暴力伤害是否属于工伤，但这并不意味着您受到的伤害和损失就无人赔偿。
根据《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。据此，可以确定的是，您受伤是发生在工作场所即您工作的宾馆内，而工作期间休息时间应当属于工作时间。在工作过程中需要间隔休息是由该工作量集中、劳动强度大的性质决定的。安排职工在工作期间休息是为了在后面的工作时间内能够更好的劳动，创造出更高的劳动效率，所以工作期间的休息时间应该被视为工作时间的一部分。最后，您的受伤原因也应该归于工作原因，您之所以工间休息时间在大厅沙发上休息，是由于调整身体状态不影响到工作而为之。并且，您因为处于休息状态，所以没有能够及时发觉身边的精神病患者以有效防范，从而导致他给您带来伤害。所以，您在工作期间的休息时间所受的伤害属于在工作时间与工作场合内，因工作原因受到的事故伤害，应该认定为工伤，可以享受工伤待遇。
从另一个角度而言，即使您所受到的伤害不能被认定为工伤，您也可以向宾馆提出赔偿要求。我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予以支持。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。”基于以上司法解释的规定，宾馆作为安全保障义务人，如果不能够证明自己尽到安全保障义务，就应该承担相应的赔偿责任。根据您的描述，侵权人是一个完全无法辨别自己行为的精神病患者，宾馆保安人员根据其精神状态应当能识别出来，并认识潜在的危险性，但宾馆未能做到有效防范措施，最终酿成事故，所以宾馆在这方面有着重大过错，应当承担一定的责任。
【律师提醒】
本问题的症结在于咨询者不清楚工作期间休息受到伤害能否算作工伤。
宾馆、超市和饭店等从事经营活动的单位，一定要注意安全问题，万一发生什么侵权的事，一般而言，自己往往可能承担全部或部分责任。
【法律链接】
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
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