1、私营企业的职工享受工伤保险待遇吗？
答：我国境内各类企业和有雇工的个体工商户，都必须依法为职工参加工伤保险。
2、承包工程的承包人雇用的劳动者发生工伤事故，应当由谁来承担工伤保险责任？
答：劳动者在受雇的承包工程发生工伤事故应享受工伤保险待遇。承担工伤赔偿责任的主体是发包方而不是承包方，劳动者可以直接向发包方要求赔偿。
3、劳动者自己要缴纳工伤保险费用吗？
答：工伤保险费由企业或雇主按国家规定的费率缴纳，劳动者个人不缴纳任何费用。
4、职工故意违章操作造成工伤，能否享受工伤保险待遇？
答：职工由于故意违章操作造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。
5、职工工作期间受暴力等意外伤害能享受工伤保险待遇吗？
答：具体要分析职工是否因工作原因而遭受意外伤害的，工作原因主要包括：从事与工作有关的预备性或收尾性工作；履行工作职责等。
6、工伤私了协议不公，具有法律效力吗？
答：我国法律规定公民和法人之间可以遵循公平、合法性原则订立协议。但工伤私了协议赔付金额明显低于工伤保险政策中规定的标准，工伤职工及其家属可以在法定仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁机关申请仲裁。
7、职工投保了人身意外伤害险，发生工伤事故是否还可以享受工伤保险待遇？
答：职工在享受人身意外伤害险赔付的同时还可以享受工伤保险待遇。
8、应参加而未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤，费用如何处理？
答：用人单位没有履行缴费参加工伤保险的法定义务，单位职工又发生工伤时，用人单位必须按《工伤保险条例》的项目和标准向职工支付工伤保险待遇。
9、职工从事临时指派工作受伤属于工伤吗？
答：职工从事临时指派工作受伤的能享受工伤保险待遇。
10、岗位上突发疾病死亡的是否算工伤？
答：职工突发疾病死亡认定为工伤必须符合2个条件：一是在工作时间；二是发生在工作地点。具备了工作时间、工作地点因素的情况下，根据《工伤保险条例》，突发疾病死亡就能够认定为工伤。
11、未签订劳动合同的职工能享受工伤保险待遇吗？
答：用人单位的所有职工，不管是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），都具有享受工伤保险待遇的权利。
12、职工上下班途中遭受意外能否享受工务保险待遇？
答：职工上下班途中遭受意外享受工伤保险待遇，必须符合 3 个条件：一是“上下班”的时间；二是：“必经线路”途中；三是遭受“机动车”伤害。
13、工作岗位上负伤当时没有发现，事后发作能否认定工伤？
答：必须证明在工作岗位上负伤，还要及时向工作单位报告伤势情况。
14、上班时间干私活能否认定为工伤？
答：不能，工伤必须是职工从事本职工作或单位指派的临时工作所致的伤害或职业病。
15、参加单位组织的文娱活动而受伤能否认定为工伤？
答：能，只要是用人单位从自身的利益出发给职工安排的与公务有关的各项任务，都可以视为工作。因此受到伤害也应该认定为工伤。
