维权之路要走对

某营销公司职工王某，在公司没有生产任务，公司也没有安排其做其它工作的情况下，就给正在营销公司院内修建厂房（需要力工）的某建筑公司装运沙浆，期间因不慎被装运沙浆的小翻斗车打伤面部，造成颈椎损伤等。王某要求营销公司为其认定工伤并支付工伤待遇。

营销公司认为：王某确系本公司员工，但王某受伤并非因为其工作造成，而且王某到建筑公司工作也不是单位外派劳务，所以公司不能为其支付工伤待遇。

评析：

原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）为因工致残职工的合法权益提供了法律依据。但职工主张权利的前提条件是其必须具备合法的用工主体资格。王某擅自给其他企业打工受伤，工伤待遇显然不能由营销公司支付，应由建筑公司支付。

结论：

职工的申请请求被驳回；职工向有管辖权的劳动争议仲裁委员会另行申诉建筑公司。