郭某，2001年12月进入浙江某公司从事磷化除锈工作，月工资900元。2002年4月25日下午2时许，郭某不慎左手食、中、环指被烘箱马达皮带齿轮轧伤，造成7级伤残。
据郭某提交的劳动仲裁申诉书称，那日他离开岗位去喷塑车间检查除锈产品是否符合质量要求时，左手不慎触及烘箱马达皮带齿轮。因烘箱没有安全罩，存有事故隐患，才导致其受伤。
郭某与用人单位虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。在工作时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害，符合《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第8条第四款规定，应认定工伤，依法享受工伤保险待遇。被诉人不按规定参加工伤保险，侵犯了申诉人的合法权益，请求劳动争议仲裁机构秉公裁决，责令被诉人赔付工伤津贴、伤残补助金等17万元。
郭某所在公司接到劳动争议仲裁机构应诉通知书后提出异议，辩称郭某并非因工受伤。那日，他离开工作岗位，上厕所时途经喷塑车间，遇到该车间湖北籍女工魏某，两人开玩笑，在烘箱边追逐嬉闹过程中受伤。公司出于人道主义，及时将他送医院治疗，并为其支付了1.5万元余元医疗费用。事后双方自达成协议，公司再补偿其1000元作为返家路费。现申诉人称自己因工受伤，提出巨额赔偿要求，是没有法律依据的，请劳动争议仲裁机构依法驳回。
劳动争议仲裁机构受理后，委托劳动保障行政部门进行工伤认定。经调查，正如该公司所述那样，郭某确因追赶嬉闹过程中左手不慎被烘箱马达皮带齿轮轧伤。向郭某调查核实时，其本人也承认。
仲裁认定
根据上述事实，仲裁委认为郭某并非在本职岗位上因工作原因受伤，按照有关规定，不符合工伤范围及其认定条件。因此，建议转送法院依法处理。2003年1月5日，经法院民事庭调解，该公司除已支付的医疗费外，再补偿郭某3000元，此案了结。
评析
这是一起非因工伤引进的劳动争议案件。作为用人单位和务工者应从中吸取教训。
1、从本案事故发生的原因来说，郭某尽管在上班时间和工作区域内受伤，但并非因工作原因或履行职责造成伤害，本人应负主要责任，故不能认定工伤。
2、本案告诉我们，作为用人单位应建立和健全必要的规章制度，落实岗位责任制，对员工应加强安全生产教育培训与监督管理。否则，疏于管理，出了事故，造成人身伤害，即使不属工伤，按《民法通则》有关规定，也要承担民事赔偿责任。作为企业员工，上班时应认真工作，自觉遵守劳动纪律，时时处处注意安全，提高自我保护意识，工作时不能嬉闹。违反劳动纪律出事故，不仅给自己带来痛苦，而且给企业造成不应有的损失。
3、认真做好调查取证工作。工伤事故发生后，不少当事人出于自身利害考虑，往往隐瞒事实，不能如实反映情况。劳动仲裁委调查取证时，必须认真听取双方不同意见；对存在的异议问题，必要时可召集双方当事人当面对质，以便查明事实真相。如果只听一面之辞，不作深入细致的调查核实工作，就有可能作出错误判断和结论，造成被动后果。
4、对于明显属于工伤认定范围的案件。劳动争议仲裁机构在审核或查清事实之后，不应再委托劳动保障行政部门确认工伤，应作为民事伤害纠纷案件直接转送有关部门处理。否则，不仅徒增劳动保障行政部门工作量，而且不利于事件的及时依法处理。
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