雇员工作受伤 雇主承担赔偿责任

案情介绍：

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<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />2007年12月21日，在北京市通州区某小家具厂，工人张某在工作过程中不小心被锯木头的电锯将右手四根手机上半部分削断。事故发生后，家具厂的工友将张某送到了北京市积水潭医院，经过医生的及时治疗，手的伤情得到了控制，但是由于手指的上半部分被机器打碎，无法结合，造成了残疾。

事故发生后，张某和该家具厂老板娄某就赔偿事宜经过了几次协商，就赔偿数额达不成一致意见。老板娄某认为张某在工作中受伤，应当属于工伤。所以要求张某和其一起到劳动部门办理工伤保险索赔事宜。但是张某和娄某到劳动部门做工伤鉴定时，娄某拿出来的是另外一个工厂的营业执照，而且是个体工商户，所以被劳动部门以没有符合法律规定的营业执照为由拒绝了。

至此，此事无法解决。几天后，张某通过朋友找到北京市雄志律师事务所刘卫国律师，刘律师在了解情况后，接下了这个案子。经过刘律师的调查，该家具厂没有办理任何的工伤登记手续，属于无照的黑工厂。对于这种没有任何工伤登记的工厂，不能认定为职工工伤。张某受雇在该工厂工作，应当按照私人雇工处理。根据国家相关法律规定，雇员在工作中受伤的，应当由雇主承担责任。

清楚情况了之后，刘律师对下一步的法律行动就有了很清楚的打算。第一、是按照国家关于人身损害赔偿的要求收集各种必要的证据，为以后的诉讼做好准备。第二，在收集证据的同时，以律师的身份，以法律为依据和娄某进行沟通，以其能尽快达成当事人的目的，免去诉讼，执行的漫长等待。第三、如果协商不成功，马上向法院起诉，至于张某的伤残等级鉴定，考虑到伤口恢复还不是很完全，所以等到法院审理的时候让法院指定鉴定机构进行鉴定，这样也可以避免对方不认单方的鉴定结论引起重复鉴定的情况。确定了行动步骤后，刘律师和张某对此事进行沟通，张某表示非常赞同刘律师的观点。

2008年1月20日，刘律师来到了该家具厂，同娄老板就此事进行了沟通，但是由于该家具厂老板对法律不是很了解，沟通没能达成预期的目的。第二天，刘律师就向通州区人民法院提起了诉讼。很快，通州区人民法院马驹桥法庭发来了传票，通知开庭时间。

开庭后，被告到了法庭，法官主持了调解，但双方分歧太大，没有达成一致。法院于是指定了鉴定机构，对张某的伤残等级进行鉴定。伤残鉴定结果出来以后，法院又开了一次庭，过了一阵子，法院判决娄某赔偿共计15万多元。比张某事前要求的数额高出很多。判决下达后，娄某不服提起上诉，二审法院进行一次谈话后下达判决：驳回上诉，维持原判。事后，娄某履行了判决内容，本案有了一个圆满结果。