出境人员的工伤保险

　　孙某被××公司录用后，签订了为期3年的劳动合同，随即作为劳务输出人员被派往国外某公司工作。为预防在境外发生意外事故，××公司为孙某在境外投保了工伤保险，并停缴了国内的工伤保险。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

　　一天，孙某在国外工地干活儿，外国老板让他去安放道板下的胶垫。本来应该使用铁钩，但孙某找了半天也没找到。在老板的催促下，他只好直接用手去安放。没想到，此时恰巧支撑道板的千斤顶滑落下来，重达10多吨的道板轰然落下，正砸在孙某的左手上。虽经医院全力抢救，孙某还是失去了左手。在对孙某治疗和抢救期间，孙某所在的××公司先后垫付了医疗费共计10万元。不久，孙某因严重受伤致残而被送回国内继续治疗。

　　很快，境外工伤保险经办机构将20多万元的工伤保险赔偿，经××公司转交给了孙某。