安律师：
您好！
我在广东一家房地产销售公司当销售经理。去年12月发现自己怀孕，因为我害怕对我的事业造成不良影响，一直没敢告诉公司领导，好在我怀孕反应轻，也没被同事发觉。今年1月，我遵照医生嘱咐前往医院作产前检查，因为做产检的人多，有的检查项目号已经挂完，护士不再另行安排，只能第二天接着去检查。就这样，我当月有两天没去上班。检查完后，我去单位上班时，接到行政部的处罚通知，说因为我未事先请假就旷工两天，没来上班的两天扣发工资。根据公司的规定，员工每旷工一天罚款100元。不得已的情况下，我只好对公司坦白了怀孕的事实。公司撤销了对我的旷工罚款决定，但是未出勤的工作日依旧要按照事假扣发全额工资。随后，我进行了两次产前检查，公司都扣发了我因产检未上班的工作日工资。渐渐地，随着怀孕时间越来越长，我的孕妇体征越来越明显，公司认为我再担任房产销售经理影响公司形象，以我不再适合担任销售经理一职为由，将我调往行政部任行政专员，相应的基本工资由以前的每月2000元降为每月1500元。我以前收入除了基本工资外，根据我的销售业绩还有不少的一笔提成，现在一个月只能拿1500元的死工资。对于公司的这一安排，我表示反对，但公司表示调岗安排是在充分考虑实际情况后作出的，不同意只能开除。请问：公司对我扣发工资和降职降薪的行为是否合法？
尹 红
尹 红：
您好！
本案是有关职工孕期的劳动保障问题，根据我国有关法律法规，本案分析如下：
首先，职工因为作产前检查未能出勤的工作日，是否可以认定为旷工或事假而扣发工资？国务院1988年颁布的《女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。因此，本案中你在工作日因为进行产前检查而未能出勤，应当算作劳动时间，不能按照旷工、病假或事假处理。你所在公司应当发给你按照工作日正常出勤的工资，其借口旷工或事假扣发你产检日工资的行为是违法的。
其次，用人单位可否对怀孕女职工调职降薪？变更劳动者的职位和待遇，属于劳动合同的变更。根据《劳动法》，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，房产公司必须在与劳动者经过协商一致的前提下，方可调动劳动者的岗位和调整其工资。另据《劳动法》第二十九条的规定，职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以，房产公司未与劳动者协商就擅自改变其岗位和工资的行为是违法的，双方间的劳动合同应当按照原来的约定继续履行，房产公司更不得与你解除劳动合同。
最后，用人单位可否降低怀孕职工的工资？《女职工劳动保护规定》第四条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。本案中你怀孕前的收入是每月2000元基本工资加提成，所以房产公司不得降低你2000元的基本工资，此外，房产公司还应当按照劳动合同的约定，根据你的销售业绩发提成工资。
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