安律师：
我的朋友小林是北京一家园艺公司女职员，去年十月与所在公司签订了一年期限的劳动合同。今年9月，公司组织体检，医生确认小林已经怀孕。同时，由于公司经营业绩严重下滑已经持续一段时间，公司股东会经过合议，决定对公司内部岗位进行调整，裁撤了小林所在部门，以降低经营成本，尽快挽回亏损局面。公司人事部通知小林，根据小林与公司签订的劳动合同今年十月份到期这一事实，小林的劳动合同到期后，公司将不与小林续签劳动合同，公司与小林的劳动关系将在劳动合同约定的时间终止。由于小林与公司的劳动合同十月份终止，小林无法享受其他被裁员工的待遇，即由公司根据被裁员工在公司的工作年限向员工支付的经济补偿金。请问：公司终止孕期中的女员工劳动合同的行为是否合法？ 李林
李林：
您好！
本案是有关用人单位是否可以解除孕期中的女职工劳动合同的问题，根据有关法律法规，对本案分析如下：
《北京市劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。本案中，虽然根据小林先前签订的劳动合同，小林与公司的劳动关系在今年十月份终止，但是由于怀孕这一法定的劳动合同延续事由的出现，只要小林不出现流产，胎儿出生后不出现早夭，小林的劳动合同应当延续到哺乳期满方才届满。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，小林的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满，而在今年十月，小林的劳动合同还在履行的过程中。小林所在公司单方面通知小林十月份终止小林的劳动合同，属于劳动合同履行过程中，用人单位单方面向劳动者提出解除劳动合同的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》中关于用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同的强制性规定，因而是违法的。
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