没与单位签订劳动合同，职工受伤能享受工伤待遇吗？

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　　2003年11月，我旅行社与司机赵某达成口头协议，雇佣赵某为我旅行社的司机。<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />2005年5月1日，赵某驾本社客车载客旅游。当天下午，赵某在一公路旁停车，让旅客上厕所。自己则下车到车后检查备胎，被一经过的汽车撞伤。

　　请问，旅行社没与赵某签订劳动合同，赵某能享受工伤保险待遇吗?

　　李玉林

李玉林先生：

　　来函收悉。

　　用人单位没有与劳动者签订劳动合同，对劳动者在工伤性质认定上并没有什么影响，但对工伤认定的技术操作有一定影响。

　　《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应订立劳动合同。”如果用人单位为了逃避自身的责任和义务，没有与劳动者签订合同，但用人单位和劳动者已经构成劳动关系的，称为事实劳动关系。劳动者在因工作原因受到伤害或患职业病后，同样可以申请工伤认定，享受工伤待遇。但需注意的是，因为劳动者与用人单位没有签订劳动合同，在认定工伤时，劳动者本人就需要提供用人单位的工资支付凭证、考勤表、工作证等来证明劳动者确与用人单位存在事实劳动关系，以维护自己的合法权益。

　　达一