违反操作规程受伤能否认定为工伤？
发表日期：2011-05-03 20:07:11 来源：互联网; 点击次数：
编辑同志：
我厂最近在吊运重物的过程中，要求无关人员离开现场，但有1名职工没有离开，由于重物坠落，造成该职工大腿骨折而导致大腿被锯掉。
请问：1.这起重伤事故的责任，是否应由该职工负全责？
2.因他违反操作规程，所以他不能享受工伤待遇，这种处理合理吗？
贵 州 郝 彤
郝彤先生：
来信收悉。对于你所问的两个问题，回答如下：
1.关于该职工是否享受工伤待遇的问题，我国工伤保险实行的是无责任赔偿原则，又称无过失补偿原则，是指劳动者在生产工作过程中遭受工伤事故后，无论其是否对意外事故负有责任，均应按照规定的标准享受工伤保险待遇。按照这个原则，伤亡事故的原因即便完全在劳动者一方，劳动者也享受工伤保险的待遇。
2.关于事故责任的分析，则应根据对事故原因调查的结论来分析。
因这是在吊装过程中发生的事故，我国针对吊装作业有严格的规定，如：(1)有《特种作业人员操作证》；(2)严格的安全操作规程及安全管理规章制度；(3)吊运前应正确佩戴个人防护用品，清理作业场地，清除障碍物；(4)吊运前，应确保设备安全可靠；(5)吊装作业应统一指挥；(6)吊装重物应走吊运通道，禁止人员在重物下站立或通过；(7)起重机驾驶人员做到“十不吊”。
事故调查中，应根据事故调查的具体情况分析，确定相关的人员责任，不能认定该职工没离开事故现场，事故责任由他负全责，这种分析是不全面的。
施倚
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