个体工商户雇工伤残能否享受工伤待遇
发表日期：2011-05-03 20:07:04 来源：互联网; 点击次数：
2004年3月17日，王某被某食品加工厂(有证照的个体工商户)招聘，从事食品原料加工工作。上班后，老板没有对王某进行必要的劳动安全知识教育及岗位培训。3月28日，在加工操作过程中，王某不慎右手被卷入机器内，导致右手食指、中指断裂。事故发生后，老板认为王某是临时雇工，而且是严重违反操作规程才造成事故的，后果应由王某个人负责，该厂不承担责任。4月2日老板将王某辞退。给个体工商户打工，发生伤残事故能否享受工伤待遇?
案例分析：
一、有雇工的个体工商户已纳入工伤保险覆盖范围，可依法享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内各类企业，有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费用”。“中华人民共和国境内的各企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”《工伤保险条例》今年1月份起执行，但是有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。故王某可以按照有关规定和法定程序，向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，享受相应的工伤待遇。
二、以违规为由，拒绝承担法律责任的做法是错误的。根据《劳动法》的相关规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须由用人单位对其进行相关的技术培训。该个体工商户老板，在未对劳动者进行岗位培训的情况下，就让其上岗，显然是不合法的。工伤待遇适用无过错原则，即劳动者在各种工伤事故中只要不是本人故意行为所致，就应按照规定标准对其进行伤害赔偿。
三、事实劳动关系的劳动者同样受法律保护。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。可见，劳动者与用人单位建立了劳动关系或者形成了事实劳动关系，无论是临时雇工，还是正式劳动合同制职工，不论工伤责任是谁造成的，只要发生的工伤事故与从事工作有关，在落实工伤待遇时，他们的合法权益应受到平等的法律保护。
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