工伤治疗期间，企业停付治疗费及工资
发表日期：2011-05-03 20:04:37 来源：互联网; 点击次数：
申诉人：王某，男，28岁，某建筑工程公司临时工。
被诉人：某建筑工程公司。
法定代表人：曹某，某建筑工程公司经理。
1996年10月17日被诉方拒不支付申诉方住院期间治疗费及工资，向市劳动争议仲裁委员会申诉。
[调查核实情况]
申诉方王某于96年7月9日在被诉方承建的住宅楼做搬运工作，96年8月7日在搬运暖气片时，不慎将脚砸伤。住院治疗期间，被诉方只支付800元医疗费，就不理不睬了。
[分析意见]
仲裁庭依据劳动部办公厅《关于在劳动争议程序中能否适用部份裁决问题的复函》①（劳办发〈1994〉391号）中规定：劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：
1、企业无故拖欠，扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活无基本保障的。
2、职工负伤，企业不支付急需的医疗费的。
3、职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。
[仲裁结果]
仲裁庭裁决：
1、被诉方在本裁决生效后2日内，支付申诉方急需的医疗费800元。
2、被诉方支付申诉方住院期工资945元。
[经验教训]
这是一起不支付医疗费引起的劳动争议。
1、本案发生时间96年7月9日仍执行《中华人民共和国劳动保险条例》②。自96年10月1日起以后发生的工伤事故就要执行《企业职工工伤保险试行办法》③。
2、依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条第一款规定职工因工伤其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。医疗期间的工资照发。因此，本案的申诉方只要确定为工伤，其医疗费也应由承担。
3、在劳动争议仲裁程序中适用先行给支付的裁决，是对职工因工负伤，企业又不支付急需的医疗费所采取的紧急措施。
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