【案由】王某28岁，去年8月15日起就到北京某公司从事领机工作，生前未与公司签订劳动合同，平均每天工作12小时，月工资4000元。去年11月至12月，他连续两个月上夜班，并于12月27日晚11时许在生产线机器旁昏倒，由此昏迷不醒，38天后不治身亡。
王某的两名工友回忆说，事发当晚公司印刷车间共有4名员工操作一台长约10多米、高约两米的机器，王政廉的助手前往车间外板房去取料时，突然听到车间内王政廉把机器停了，并使劲地叫了他一声，当他赶回车间时，看到王某已经倒在了机器旁。“事发约两小时后，王某被送往北京航天总医院。在他的诊断书上写着，他的症状表现为急性闭合性颅脑损伤、脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血，颅内形成血肿，皮下气肿、气胸。家属称，医生曾表示，根据病情推断，王政廉的头部曾受过撞击。两名工友表示，事发时与王某同侧操作的助手并不在场，另两名工友则在机身背后操作，没有目睹王政廉是怎么摔倒在地的，而车间的摄像头也未捕捉到王某倒地时的一幕。
事发38天后，王某经医院抢救无效死亡，家属提出索赔，但公司表示王某生前根本就没有与公司签订劳动合同，并怀疑他有其他疾病，她们并不认为这是工伤。
【分析】王某和他生前所在的公司存在法律上承认的事实劳动关系，这一点往往可以通过工资卡或死者生前的工友来证明。目前我国《劳动法》规定，处于强势的单位如不与员工签订劳动合同，则需支付对方双倍薪水。此外，根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》规定，在工作时间和场所内，因工作原因而非故意自伤自残，受到事故伤害的均属于工伤，理应得到赔偿。
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