一个62岁的老人，退休后被宁夏吴忠市万兴实业有限公司反聘，在一次工伤事故中，老人住院217天，失去了右足。在此案的人生损害赔偿中，吴忠市万兴实业有限公司认为是劳动争议纠纷，不是雇员受害赔偿纠纷。10月12日，吴忠市利通区人民法院公开审理此案，老人获赔10.2787万多元。
退休职工被反聘受“工伤”右足被截
2003年11月30日，姚某（男，62岁，吴忠人）从吴忠材机厂退休。2005年元月，姚某受雇于吴忠市万兴实业有限公司（简称“万兴公司”）。2006年1月13日，万兴公司组织姚某等职工搬迁设备，姚某等采取滚杠方式由半挂车间向综合车间搬迁镗床。当日17时许，镗床搬迁到场内马路时，姚某的右脚被近10吨重的滚杠轧住，经过氧气焊切，切断滚杠后才将姚某受伤的右脚取出，姚某被送往吴忠友谊医院救治，该医院对姚某施行了右足截肢手术及踝关节以下游离植皮手术。
2006年6月26日，姚某因右足截肢术后感染，被转至宁夏医学院附属医院。姚某在2家医院住院治疗共计217天，住院期间的医疗费万兴公司全额支付。2006年9月12日，姚某出院在家休养治疗。2006年3月3日，吴忠市劳动和社会保障局认定姚某为工伤。今年1月4日，经鉴定，姚某的伤残程度为六级。今年1月5日，姚某申请劳动仲裁，仲裁委员会认为不属于劳动争议仲裁受理范围，不予受理。
随后，姚某将万兴公司诉至利通区人民法院，要求该公司赔偿医疗费等各项损失17.2354万多元，并由万兴公司承担诉讼费。
万兴公司：是劳动争议纠纷非雇员受害赔偿纠纷
在此案审理中，万兴公司认为，姚某起诉的主体不对，姚某不是该公司的职工，而是吴忠材机厂的职工。姚某起诉的程序不对，其属工伤，已作了工伤认定，2005年姚某参加了全员工伤保险，本案应为劳动争议纠纷，不是雇员受害赔偿纠纷，因此，应驳回姚某的起诉。
法院判决：不能重复享受劳动保险待遇
法院审理认为，退休是劳动者在达到法定年龄后离开工作岗位休息，并由国家或企业给予生活费或养老保险待遇的国家强制行为，退休的劳动者虽不再为原单位提供劳动，但双方的劳动关系尚存，单位依据法律和劳动关系的存在，保障劳动者享有退休的保险待遇。在我国劳动者只能与一个单位存在劳动关系，姚某是吴忠材机厂的退休职工，已享有了退休的劳动保险待遇，其退休后受聘于万兴公司，双方形成的只是劳务关系，不能重复享受劳动保险待遇。因此，姚某与万兴公司是雇员与雇主的关系，姚某因公受伤的纠纷属民事法律调整的范围，不是《劳动法》调整的范围，姚某以雇员受害为由提起的诉讼符合法律规定。
万兴公司虽然为姚某办理了工伤保险，但违背了我国法律关于退休人员再聘用后不得享受工伤保险的规定，因此，万兴公司应当承担赔偿责任。据此，根据《中华人民共和国民法通则》判决，吴忠市万兴实业有限公司赔偿姚某医疗费、误工费等9项合计10.2787万多元，除已付1.44万元，被告再付8.8387万多元，限被告于判决生效后10日内付清。案件受理费6781元，由万兴公司承担3600元，姚某承担3181元。
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