案例：
我和李某1978年结婚，婚后我因身体原因一直没有工作，只料理一些家务。2005年3月李某不幸因工死亡，我当时已56岁，李某的去世让我和智障的儿子（生活不能自理）失去了生活的精神与物质支柱。李某单位没给他购买工伤保险，后来做了好多努力才让其单位对我们进行工伤赔偿，并按月给我们发放抚恤金。今年4月经人介绍我与张某结婚，李某的单位以我再婚为由，拒绝继续支付抚恤金。请问，单位不继续支付抚恤金的理由有法律依据吗？黄女士
专家分析：
你和你儿子都属于李某供养亲属，因为用人单位没有给李某购买工伤保险由用人单位按照《工伤保险条例》标准按月支付抚恤金给你们，现在你已再婚，用人单位有权对你停止发放抚恤金，但该单位停止向你智障的儿子发放抚恤金没有法律依据。
你和你儿子作为李某供养的亲属，都没有劳动能力并且由李某提供你们家庭的主要生活来源，李某因工死亡单位没有购买工伤保险时应当由用人单位发放抚恤金。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定：“领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。”你是以李某配偶的身份领取抚恤金，现在你已再婚，依该规定停止享受抚恤金待遇，所以，单位对你停止发放抚恤金是合法行为，但单位以你再婚为由停止对你儿子发放抚恤金没有法律依据。
相关推荐：
