【问题提示】
下班后接受公司领导安排处理纠纷遭殴打致伤能否认定为工伤?
【案情】
复议申请人:金山
复议被申请人:顺风运输公司
2005年4月,金山应聘到顺风运输公司工作,由于没有正式签订劳动合同,公司没有安排金山具体工作职责,公司副总经理林松就安排金山协助其工作。2005年6月12日晚上10点左右,林松和金山下班后一起到朋友家喝酒,接到公司一职工电话,称其在驾车下班路上和他人车辆发生擦挂纠纷,请领导出面协调。林松随即带着金山一同前往出事地点察看。到达后,擦挂双方发生争吵,对方人员持刀追砍,将金山砍成重伤。
金山受伤后向某区劳动保障局申请工伤性质认定,区劳动保障局认为:金山是接受公司领导林松的安排,前往公司职工和他人发生纠纷的地点察看和参与处理纠纷的,金山在此过程中被砍伤,属于履行工作职责而受到暴力伤害,应认定为工伤。公司不服,向上级劳动保障行政机关申请行政复议。运输公司认为:金山虽是公司员工,但公司没有安排其具体工作职责,金山在下班后,参与处理公司职工和他人发生的纠纷时被人砍成重伤,不是在工作时间、工作地点因履行工作职责而遭受暴力伤害,也不是在工作时间工作场所内,因工作原因受到事故伤害,属于其私人行为,不应认定为工伤。
复议结果:
上级劳动保障行政机关经审理认为:公司领导林松在接到职工电话后,安排金山和他一起前往现场察看并处理纠纷,可视为公司领导给金山临时安排的非常规工作。金山接受公司领导安排,前往察看现场和处理纠纷,是一种职责行为。在此过程中,金山被他人砍成重伤,属于在完成非常规工作、履行工作职责时受到暴力等不法侵害,应当认定为工伤。上级劳动保障行政机关复议最终维持了区劳动保障局的决定。
【案例分析】
《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定:“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”属于工伤。这里的工作时间和工作场所均应做广义的解释。本案金山受伤时间是在公司下班后,受伤的地点也是在公路边,但是,金山受伤的原因是林松安排其为公司出事的车辆前往察看现场和处理纠纷,属于履行职务的行为,只要是为了公司处理事务的时间,就是工作时间,金山受到的伤害应该认定为工伤。
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