临时工工伤后企业不按标准支付伤残金
发表日期：2011-05-03 19:55:22 来源：互联网; 点击次数：
[案由]
申诉人：朱某，男，24岁，新疆自治区某家俱厂临时工。
被诉人：新疆自治区某家俱厂，私营企业。
法定代表人：马某，某家俱厂厂长。
1995年10月25日，朱某因工受伤，因对某家俱厂工伤处理不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。要求企业支付伤残金一万元。
[调查核实情况]
经查：1995年6月2日上午，朱某给厂方伐树时，不慎被树砸断左臂。治疗终结后，经当地劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残。厂方以朱某只给干两个小时活，没有创造多少价值为由，便以500元打发了事。
[分析意见]
仲裁庭认为：企业只付500元作为朱某工伤费用是不妥的。根据《私营企业劳动管理暂行规定》第二十二条“私营企业职工工伤或患职业病，治疗期间的工资照发，所需医疗费由企业支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由企业发给残废金，”因此企业需支付朱某工伤费用。另朱某没有法律根据要求过高伤残金也不予支持。
[调解结果]
1、企业支付朱某伤残补助金300元。
2、企业支付伤残鉴定200元。
3、企业支付朱某医疗费3849．72元。
[经验教训]
1．工伤的残废补助金不是依职工贡献大小、工作时间长短等计算的，而是以残废的等级来支付的。根据《新疆维吾尔自治区企业职工社会工伤保险试行办法》第七条：“一次性残废补助金，以上一年度当地企业职工月平均工资为计发基数，由当地社会保险机构，根据残废等级发给。六级发给十个月工资。”无论何种所有制企业，都应严格遵照执行。
2．朱某以工伤为借口，没有法律依据地漫天要价，其作法是错误的。只有合法的权益，才会受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条：“没有合法根据，取得不当权益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。
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