工伤私了不合法依法办事有保障
发表日期：2011-05-03 19:54:08 来源：互联网; 点击次数：
[案例]
郑某是一家私营饭店的职工，该饭店为节约成本没有参加工伤保险。郑某在搬运液化气罐时，不慎砸伤膝关节，后送医院抢救并进行了初步治疗。之后，该饭店老板害怕由此引起麻烦，遂决定找郑某私下给一笔钱了事。经过协商，双方签字同意一次性了结，饭店老板付给郑某3000元，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，并为此花去治疗费15000余元。郑某找到饭店老板，要求为其报销治疗费用，饭店老以双方已一次性了结为由，拒绝了郑某的要求。郑某不服，向当地劳动保障监察大队举报，要求饭店报销医疗费。劳动保障监察大队接到郑某举报后，依法立案调查，认定该饭店的做法违反了《工伤保险条例》等规定，责令该饭店按规定的保险项目和标准支付郑某费用，并为其职工办理工伤保险。
[评析]
本案是职工工伤待遇私了引起的劳动保障违法案件。工伤职工发现受骗上当，最终求助于法律，通过劳动保障监察解决了问题。发生工伤后私了，主要有两个方面的原因：一方面是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任，因为如果到劳动保障部门去依法办理，就必定追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障工伤职工的待遇。另一方面是工伤职工不了解工伤保险规定和自已的权益，法律意识不强，自我保护的能力较弱，有的是在困难时出于无奈，或者贪一时之利，陷入对方圈套。根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇；第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案私营饭店老板在郑某发生工伤事故后，不按上述规定执行，而是私下了结，一次性支付郑某3000元就推出不管，严重侵犯了郑某的工伤保险待遇权益。尽管饭店老板和郑某双方就一次性了结私下达成了协议，但因协议违反了国家法律法规的规定，属无效的协议。因此，劳动保障行政部门责令该饭店按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付郑某费用，并为其职工办理工伤保险，无疑是十分正确的。
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