用人单位逃避工伤责任现象应引起重视
发表日期：2011-05-03 19:53:59 来源：互联网; 点击次数：
用人单位发生工伤事故，应依法对工伤职工承担工伤责任，《工伤保险条例》对此有明文规定。但现实生活中，有很多未参保的用人单位千方百计逃避工伤责任，他们或者设置障碍令工伤职工知难而退，或者打政策擦边球，或者不惜以身试法对抗法律。
案例一 某机床加工厂雇工王某，因操作不慎，将右手食指远端切除。王某受伤后顾虑重重，自己是外地人，同厂的几个人都和老板沾亲带故。老板扬言，如果王某敢到劳动保障部门认定工伤，就不给他治疗，还要赶他离厂。王某伤愈后，考虑到伤势不重，又惧怕老板打击报复，便没有到劳动部门认定工伤。
案例二 某纸箱厂工作张某，一年前在工作中断指受伤，老板把他带到一家私人诊所，简单包扎后，拉回厂里，管吃管住，不时给点零花钱，也答应工资照发。张某信以为真。目前，老板把他赶出家门。张某经人指点，到当地劳动部门申请认定工伤，被告知已超过《工伤保险条例》规定的时效。
案例三 某用人单位发生工伤事故后，立即到当地工商局注销了原企业，将原企业债权债务归个人，并计划重新注册新企业。这种办法被人称为“金蝉脱壳”。这意味着，工伤职工的工伤待遇可能落空，而只能转向人民法院进行民事诉讼，求得人身伤害赔偿。人身伤害赔偿与工伤待遇之间相差悬殊。
还有的企业同时具有多个厂名，出事后，让受伤职工找不到主，让劳动保障行政部门认不准主体，你说我是甲，我就说是乙；你说我是乙，我就说是丙……。
类似的案例不胜枚举，究其原因，不外乎以下几个方面：一是用人单位有法不依。这样的用人单位有几个共同特点：不参保；不与雇工签订劳动合同和协议；不让工伤职工到正规定点医院就诊；甚至不进行工商登记。二是工伤职工法律意识淡薄。他们对相关法律法规所知甚少，自我保护意识差，很低容易上当受骗。三是个别地方宣传贯彻《劳动法》、《工伤保险条例》不到位。有的地方政府片面追求经济繁荣，不重视《劳动法》的贯彻实施，合同管理、劳动保险工作力度不够、存有死角，为工伤职工待遇留下了隐患。
用人单位逃避工伤责任现象，极大的损害了工伤职工的利益，不利于社会稳定，应引起各级的高度重视。
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