工伤认定主要实行书面审查，因此，无论是所在单位还是职工个人申请工伤认定，都需要提供全面、真实的材料，以便于劳动保障行政部门准确、及时地作出工伤认定。
（一）工伤认定申请表
申请表是大多数申请都需要的基本材料。通过申请表，要使认定机构能够对所在单位、职工本人、工伤事故或者职业病的现状、原因等基本事项有一个简明、清楚的了解。
大体而言，工伤认定申请表应当包含以下项目：单位名称、法定代表人、单位性质、单位的地址、职工姓名、性别、年龄、出生年月、身份证号码、联系方式、家庭住址、工种、事故时间、事故类别、伤害部位、诊断时间、接触有毒有害物质的时间、职业病名称、伤害程度、伤害简要经过、事故单位意见、工伤职工或者其家属的意见、主管部门的意见、工伤认定机构的意见等。
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
劳动合同是证明用人单位与职工之间存在劳动关系的有力凭证。从20世纪80年代中期，我国开始在各个企业实行劳动合同制度。1994年的《劳动法》也对劳动合同作了较为具体的规定。目前，在各类企业中已经普遍实行劳动合同制度，但在部分私营企业、个体工商户中，还比较多地存在不签订劳动合同的现象。在此种情形下，一律要求提供劳动合同不太现实，有关单位或者个人只需提供能够证明事实劳动关系的材料即可，这些材料可以是工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明等。
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明
在进行工伤认定时，有关单位或者个人必须提供医疗机构的医疗诊断证明或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明，如职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
职业病的诊断、鉴定，按照《职业病防治法》的有关规定，已经有了一套严格的程序，因此，不必再进行调查核实。而普通事故伤害的医疗证明，在出具的程序环节上要求没有那么严格，为了保证所提供的医疗诊断证明的真实性，条例第十九条规定，劳动保障行政部门可以根据需要对事故伤害进行调查核实。此外，医师在出具有关工伤的医疗证明文件时必须签名，并对证明的真实性承担法律责任。
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