【工伤法律咨询】
我姓李，是家具厂的一名木工。这个厂子的条件很差，厂房内外堆满了各种原材料、半成品及垃圾。最可气的是，为了省电，厂里一直没有在院子里装电灯，这样一来，每天晚上上下班人人都是提心吊胆的，生怕一不小心撞在什么上受伤。一些工人找厂长反映这些事，他却很不以为然，总是说，改善厂里的环境要花不少钱，我还不如把这钱分给大家更实惠些，还说大家来厂里又不是做老爷享福的，有困难克服一下就行了。
今年夏天的一个晚上我们加班到深夜，外面突然下起大雨，厂长要我们用塑料布把院子里的半成品和木材盖起来。由于天很黑，又没有灯，忙乱中我碰翻了一堆木材，滚落的木材把我压到了下面。在医院治疗期间共花去医疗费、住院费两万余元，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。厂子虽然负责全部的医疗费用，但我已经落下了残疾，以后的生活怎么办？
请问：我可以享受工伤待遇吗？应当如何申请认定？
【律师解答】
李先生，毫无疑问，您应当被认定为工伤。我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程的标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”家具厂没有建立合格的安全卫生环境，造成了安全隐患，以致给您造成伤害，应当承担责任。同时根据《工伤保险条例》第14条第1款的规定，您是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故受到伤害的，属于工伤，应当享受工伤待遇。
申请工伤认定应当遵循法定程序，依据《工伤认定办法》第3条的规定，您发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按上述规定提出工伤认定申请的，您或其他直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。
提出工伤认定申请应该提交以下材料：（1）工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同等，没有书面劳动合同的，应该提出和单位存在劳动关系的其他证明；（3）医疗诊断证明，必须是当地劳动行政部门指定医疗机构的医疗诊断书；（4）外出务工人员必须提交身份证明，如果属于交通事故，需要提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明，属于从事抢险、救灾、救人等维护公共利益的，应有企业或县级民政部门、公安部门出具的证明，其他特殊情况，也需要提交认定工伤所需的证明材料，如提交企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信，办理人身份证明。如果是劳动者个人提出工伤认定申请时，可以免去第3项材料。亲属代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交工伤职工委托证明，亲属关系证明。此外，根据《工伤保险条例》第20条的规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定有利害关系的，应当回避。
综上所述，李先生，您可以通过以上程序申请工伤认定，保护自己的合法权益。您除了享受工伤医疗待遇以外，还可以领取一次性伤残补助金，标准为您本人的12个月的工资。劳动合同期满终止或者您本人提出解除劳动合同的，还应由用人单位向您支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
【律师提醒】
本问题的症结在于咨询者对如何申请工伤认定不清楚。
《劳动法》赋予劳动者享有对企业不符合标准的劳动安全卫生环境提出意见，乃至拒绝工作的权利。作为劳动者，自己应该提高安全防范意识，对于那些冒险作业的命令应该坚决予以抵制；另一方面，用人单位更应该建立、健全良好的安全卫生设施，这不仅是对劳动者的保护，也是对用人单位各方面利益的保护。
【法律链接】
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第二十条
《工伤认定办法》第三条
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