周某于2002年4月，经其未婚夫介绍到某公司当冲床工。同年7月26日上午9时许，在操作冲床过程中右手中指远节被砸伤离断，随即被送往医院治疗，花去医疗费1300余元。后经劳动鉴定委员会鉴定，符合10级伤残。
事发后，双方协商不成，周某投诉到劳动争议仲裁机构，并向劳动保障行政部门提出申请，要求确认为工伤。
劳动保障行政部门经调查认为，周某与该公司已构成劳动关系，且在工作时间和工作场所因不安全因素造成意外伤害，应确认为因工负伤。
该公司接到认定书后并未提起复议，一直采取“私了”的办法，经数次协商未果。周某只能等待仲裁裁决。2003年2月17日，劳动争议仲裁机构经审理后作出裁决：双方终止劳动关系；公司应付周某伤前工资、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性就业补助金共计13036.60元；限于裁决书生效之日起15日内付清。至此，公司才主动提出调解。2003年3月17日，双方达成协议：公司自愿补偿周某1万元，当场付清，此案终结。
[评析]
这是一起因工伤残补偿引起的一件并不复杂的劳动争议案。但历时近数月，调解数次才结案，其中许多问题应引起注意。
一、发生工伤事故后，双方当事人必须在平等自愿、协商一致的基础上依法公正处理。但实际上许多非公有制企业往往隐瞒不报，大多不愿承担相应的补偿责任，常与之“私了”。因显失公平，协商不成，受伤者才向劳动保障行政部门申请工伤认定，要求按工伤补偿标准依法处理。而被诉人往往以各种借口否认工伤，提起行政复议或行政诉讼，增加了及时妥善处理的难度。
本案中周某几次与公司协商时提出的补偿要求并不高，但公司犹豫不决，不肯答应，要从其口袋中掏钱，比割肉还心疼。直到劳动仲裁裁决作出后，才不得不“自愿”补偿1万元。由此可见，该公司如果及时依法处理，给予相对公平、合理的补偿，也许问题就会较顺利地解决。
二、本案发生争议，主要原因是企业对国家有关工伤政策理解不够。一些个私企业，由于管理不到位，对安全没有引起足够重视，发生工伤事故，除对医疗费给予适当补助外，其他费用未依法予以补偿。发生争议后，受伤员工一旦委托律师代为申诉，按国家规定的工伤补偿标准计算，提出的补偿数额往往比较高，使企业老板难以接受，往往采取“缓兵之计”——能避则避，能拖则拖，以各种理由提起上诉，直到最后实在没有办法才予以补偿。
作为企业来说，应学习有关劳动法律、法规。遇到这类事情，应在合法的前提下，合情合理妥善处理，不能为了少赔钱而“私了”。
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