吴某系其企业职工，在一次工作期间因小事与本单位职工赵某发生口角，双方互殴，吴某受伤，住院治疗。住院期间，单位减发了吴某工资。吴某出院后，要求单位支付其住院期间的工资及津贴，并报销医疗费用。吴某所在企业不同意，认为吴某的一切损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点、工作期间受到伤害，应认定为工伤，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于本案的处理，有两种分歧意见：
第一种意见认为：吴某是在工作期间和工作地点所受的伤，应认定为工伤，吴某应享受到相关工伤待遇。
第二种意见认为：吴某所受的伤不能认定为工伤，因为吴某所受伤害与其履行职务行为无任何联系。
笔者同意第二种意见。理由如下：
吴某虽是在工作期间和工作地点致伤，但该伤系由他和别人斗殴引起，不是在工作上发生的伤害事故，我国《企业职工工伤保险条例》明确规定，斗殴造成负伤、致残、伤亡的，不应认定为工伤。因此，吴某不能享受工伤待遇，其住院所花医疗费用确应由其本人承担。
相关推荐：
