因工作方式不当，导致管理者受伤害算不算工伤？

案例：
    大张是某钢铁厂车间主任，一天他看到员工何某上班时间脱岗蹲在车间的一个角落抽烟，一气之下便从背后踢了何某屁股一脚，未曾想何某很生气回过头站起来就是一拳。大张没有注意，被打倒在车间的一台机器上，事后经检查发现摔断了右肋2根肋骨。大张和单位向劳动部门提出工伤认定申请，请问这种情况劳动部门是否能认定为工伤？

解析：
    大张的受伤不能被认定为工伤。因为作为车间主任的大张管理方式有问题。用脚踢人的行为不仅不是企业认可的管理方式，而且其行为本身就违反了《中华人民共和国治安处罚条例》第二十二条第一款“侵犯他人人身权利的行为之一”，大张用脚踢人的行为是一种违法行为，也不符合《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的情形。所以该争议应该根据《民法通则》等法律、法规的规定进行民事索赔请求，工伤认定不予受理。