编辑同志：
我单位属外资企业（“三来一补”型），于2005年4月4日发生1起职工死亡事故。死者邬某在本厂任保安职务，2005年4月4日早晨交班时向当班队长请病假，经当班队长同意后，邬某就到附近的诊所买了一些感冒药，吃完药后就回休息室休息了。上午9时后，当班队长前往休息室看望邬某，发现邬某反应异常，急时送往当地的中心医院，邬某经抢救无效死亡。法医出具了死亡认定书，邬某系因自身疾病身亡。邬某的家属到社保部门提出工伤认定申请，判定为视同工伤，因我单位不明白当地法律，导致超过申诉期限，直至2006年5月29日我单位接到人民法院发出的一份执行令，判决我单位必须依据《工伤保险条例》赔偿。后经调查，当时劳动仲裁决议书是通知本地政府特派的厂长，并未通知我单位的相关人员，使我单位又失去申诉机会，因我单位主经营者并非本地公民，对当地法律知识不明确。请问：1.邬某这种情况能视同为工伤吗？ 2.因我单位不明确当地法律，导致申诉时效过期，请问我单位是否有再申诉的机会？
章弓
章弓先生：
来函收悉。
根据函中反映的情况，我们认为，邬某被认定工亡符合《工伤保险条例》所规定的内容。至于函中说的“当时劳动仲裁协议书是通知本地政府特派的厂长，并未通知我单位的相关人员”“因我单位主经营者并非本地公民，对当地法律知识不明确”，都不能成为没能按期申诉的理由，法律规定，申诉期为15天，15天内不申诉视同放弃申诉，那就只能履行判决书下达的内容了。
施 倚
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