安律师：
您好！
去年，小艾经老乡介绍，进入北京一家互联网公司做行政文员。今年十一期间，她和要好的姐妹去滑冰场滑冰时，不慎摔倒，造成右腿骨折，小艾很快被送到医院救治。经过医生诊断，小艾必须要住院治疗至少两个半月。小艾向公司请了两个半月病假，得到了公司的批准。两个半月后，小艾痊愈，如期回到公司上班。到该发工资时，小艾发现，自己平时月工资是1000元，而休病假时月工资仅为300元。另外，小艾因为送生病的老乡去医院看病，请了半天事假，那半天没有工资。小艾去找人事部的同事询问原因，人事部的答复是根据劳动合同的规定。小艾找出她与公司签订的劳动合同，发现其中确实规定了：员工休病假期间，发30％的工资，员工休事假期间，不发工资。请问：小艾休病假、事假期间，公司可以克扣她的工资吗？ 李 峦
李 峦：
您好！
本案是有关劳动者病假、事假期间的工资支付的问题。
根据你对案情的描述，小艾是十一放假期间，在个人休闲娱乐的过程中受伤的，不是在工作时间和工作场所中受伤，她受伤的原因也和工作无关。可见，小艾不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条中规定的工伤构成要件，因而不构成工伤，小艾属于非因工受伤的情况。小艾与公司的劳动合同中规定，员工休病假的，发30％的工资，根据小艾的工资水平，她的病假工资是每月300元。《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。《关于调整北京市2006年最低工资标准的通知》第一条规定，北京市最低工资标准由每小时不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小时不低于3.82元、每月不低于640元。根据《北京市工资支付规定》和《关于调整北京市2006年最低工资标准的通知》，用人单位支付病假工资不得低于每月512元。本案中，小艾的劳动合同中有关病假工资的约定，因为违反了北京市地方性法规有关病假工资的强制性规定而无效，小艾病假期间，公司应向她支付不低于每月512元的病假工资。
根据《北京市工资支付规定》第二十二条的规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。由此，小艾请事假期间，公司不支付工资的做法合法。
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