安律师：
2004年3月，孙某应聘到某饭店，同年8月双方签订了截止2005年9月25日的劳动合同。2005年4月21日，孙某被指派在饭店内抬动餐桌时，导致左踝骨骨折。事后，市劳动和社会保障局认定孙某受伤为工伤，工伤等级为6级。2005年8月23日，在饭店与孙某合同期满前一个月，饭店以书面形式通知孙某，双方不再履行劳动合同，并承诺：鉴于饭店已参加工伤社会保险，对孙某的相关工伤待遇将依据工伤保险规定的标准给付，应由饭店承担的饭店负责，应由社保给付的社保给付。对此，孙某想虽然合同期满了，但自己因工受了伤，如果这样就被解除劳动合同，觉得委屈。请问：孙某可以享受何种待遇？饭店可以解除孙某的劳动合同吗？为什么？
蒋忠帧
蒋忠帧：
本案具有一定的代表性。希望下面的分析有助于问题的解决，并对相关部门和人员有所启发。
1、首先，本案中孙某在工作中受伤符合《工伤保险条例》的规定，应确认为工伤。
2、工伤人员在涉及劳动合同的权益中可享受哪些待遇？《劳动法》第29条规定，劳动者患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第50条指出：“在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。”为使以上规定得到更好的落实、具有可操作性，2004年实施的《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇。第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
相关推荐：
