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我是一家私营毛衫厂的职工。去年，该厂(连同设备和职工)被老板承包给其他人经营。在承包经营期间，一职工在编织羊毛衫时，被电动缝纫机扎伤手指，请问，该职工能否认定为工伤?应认定为谁负责?
谢泳
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来函收悉。
《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。该员工在工作中被扎伤，理应认定为工伤。
至于应认定为谁负责，承包人对该公司享有经营管理权，但并没有改变该公司的法律性质，该公司仍然是与劳动者相对应的法律主体。虽然承包人对该公司原有职工以及是否聘用新职工享有用人权。但在法律上并不能以个人名义来行使这种权利，而只能以毛衫厂的名义。例如，如果有职工对有关工资，解除劳动关系事务产生争议，职工并不能以承包人作为被申诉人提请劳动仲裁。因此与劳动者履行劳动权利义务的用人单位仍然是毛衫厂，而非承包人。因此，不管受伤的职工是原来的老职工还是承包人新招用的职工，一般情况下，可以认定为毛衫厂为其承担工伤保险待遇。
达一
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