农民工工伤后应享受停工留薪待遇

　　笔者在劳动和社会保障部门负责信访工作，近期，笔者在信访接待中发现几起农民工发生工伤后，用人单位只负责伤者的医疗费，不申报工伤认定，不给停工留薪待遇，使其生活无着的事件。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

　　支付了住院费就不给工资。农民工徐秦昌到西安某私营企业打工，工作中左大腿被机器夹断。住院2个月，企业为其支付了2万元医疗费，之后让其回家休养，既不发工资也不给生活费，一推了之。

　　只管住院治疗不负责工伤认定。农民工王新民到西安某私营企业打工，工作中从高处坠落将腰骨摔断，致双下肢瘫痪，住院2个多月，企业为其支付2万元住院费后，就让其回家休养。王新民的父亲多次找其所在的企业老板索要生活费，均被老板以各种借口推脱。

　　不给生活补偿。农民工王银锁在西安某私营企业打工，工作中由于工件崩裂，头盖骨被砸破裂，凹陷约<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />10厘米，当即被送往医院抢救，昏迷7天才醒过来。王银锁住院2个多月企业每天只发给他10元钱生活费，不给工资，出院后企业为其支付了住院费，让其回家休养。身体虚弱时常头痛的王银锁在妻子的陪护下列企业索要伤残生活补偿时，老板答复说：“工厂又不是养老院，还要什么生活补偿……”

　　有的私营企业老板认为，发生工伤后，厂方支付住院费，负责把受伤农民工治愈出院，就算完事了，不存在工伤认定、伤残鉴定问题；有的认为，农民工工伤住院期间没有给企业作贡献，理应不发工资，不存在停工留薪问题；还有的认为，住院期间企业支付了一定数额的生活费，就算尽到了应尽的义务。

　　这些认识是非常错误的，其做法严重违反了国家的法律法规。

　　为了维护工伤职工的合法权益，保障其本人和亲属的正常生活，国家制定了工伤后的停工留薪制度。《劳动保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停止享受原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。