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我邻家孩子小郭，刚从职业学校毕业，最近到一家公司应聘外线电工。他按要求顺利通过了笔试；但在爬杆接线考试中，从电线杆上掉下来摔成重伤。事后，小郭的父母向这家招聘单位提出为小郭申报工伤的要求。这家公司领导虽很同情，但也不知该咋办。请问，小郭能否被认定为工伤?
涂德君
涂德君同志：
根据《工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)必须依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”这里的“职工”是指已与企业建立了劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。由于小郭应聘考试时尚未正式招用，也未从事正式的外线电工作业，没签订劳动合同，不构成劳动关系；因此不能适用《工伤保险条例》的规定，不能认定为工伤，小郭不能享受工伤保险待遇。
发生这种事情实在是很不幸，建议小郭及家人按《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，向法院提出由招聘单位给予小郭人身伤害赔偿的主张。
达一
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