编辑同志：
我单位是一家服装店。我单位一职工江某是收银员，另一职工蔡某怀疑江某在领导面前说自己的坏话，两人产生矛盾。今年11月1日，江某和蔡某又一次发生口角，蔡某上前殴打江某，使江某受伤住院。请问：江某受伤能否认定为工伤？
辽宁大连张连生
张连生先生：
来函收悉。
根据函中所反映的情况，江某受伤不能认定为工伤。
按照《工伤保险条例》第十四条第三款的规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。江某的受伤尽管是发生在工作时间和工作场所内，但其所受暴力伤害是因同事间的私人恩怨，与江某履行工作职责没有因果关系，因此，不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
施倚
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