工伤未愚被辞退，合法吗？

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编辑同志：

　　我来自农村，是一家衡器制造厂的合同工。今年3月5日，班长安排我与同事王明将制造好的衡器用叉车运到成品库。王明开车，我在前面引导。在进入成品库码放时，因车速太快，叉车前部的叉子将我的右腿挤伤，送医院诊断为“右股骨骨折”。事后，老板承诺看完病后报销药费，但不预支医疗费。我因工资较低，为节省费用就没住院，只是在老乡的帮助下到门诊治疗。在疗伤期间，我请同车间的老乡帮忙，与厂里协商医疗费报销和工伤赔偿事项，不料老板一直不答复。<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />5月20日，老板派人通知我，说我已被解雇。对此，我非常生气，也非常难过。请问，我因工作受伤还被解雇，这合法吗?我能要求厂方赔偿吗?

　　王有福

王有福先生：

　　你要维护你的合法权益，首先要搞清你的伤算不算工伤。从来信中看，你是在工作的时间内，在运送衡器到成品库房码放时受的伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，应当算工伤。既然是工伤，你就应该享受工伤保险待遇。其一、根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，你疗伤所发生的费用应由厂方按工伤治疗的标准予以报销；其二、根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，你在疗伤过程中，可以享受停工留薪期待遇，此待遇由厂方支付，在此期间厂方不能将你辞退。其三、即使是你停工留薪期满、医疗终结，你还可以要求当地劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，并根据评定的伤残等级，依法得到一次性伤残补助金等相应待遇；其四、如合同期满，或你本人提出解除劳动合同，厂方应付给你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。总而言之，你有充分的理由要求厂方赔偿。